法國研究人員革新實驗室工作模式 減少科學碳足跡
To reduce science’s carbon footprint, researchers in France reinvent work practices
19 DEC 2025 8:00 AM ETBYELISABETH PAIN
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自2019年以來，法國里昂蛋白質生物與化學研究所（IBCP）已翻新大樓以提高能源效率，將冷凍櫃溫度提高10°C，並減少每年一個月的高壓滅菌循環需求。該研究所日益大量採購消耗品，回收聚苯乙烯包裝，並維修而非更換小型實驗設備。每年還舉辦研究人員清理冷凍櫃的比賽，以避免購買新冷凍櫃。得益於這些及其他努力，IBCP在2019年至2023年間將碳足跡減少了約13%，不過由於新團隊加入，近期有所飆升。這些改變主要由十幾位關注其工作環境影響的志願科學家推動。
這些草根努力是法國範圍內更大運動的一部分。其中，一點五實驗室集體處於前沿，該集體由約600名研究人員組成，他們認為科學應在減少社會碳足跡方面以身作則。來自上層的改革壓力也存在，法國政府近年來要求所有大學和研究機構制定路線圖，每年削減溫室氣體排放2%至5%，並表彰致力於減少科學碳足跡的研究人員。「整個系統確實需要改變，」IBCP研究員兼一點五實驗室集體成員桑德琳·瓦東·勒戈夫表示。
隨著一點五實驗室集體引導參與的部門和實驗室追求更大的碳節儉，它正在創造一項國家實驗，探討哪些方法有效及其潛在取捨。例如，任何可能影響生產力的舉措都可能對職業初期的研究人員造成明顯緊張，他們面臨著產生傳統認可研究成果以確立自己的巨大壓力。「年輕研究人員既特別感興趣[於氣候行動]又特別脆弱，」里爾大學的生物物理學家轉永續科學家安德烈·埃斯特韋茲-托雷斯說，他領導一點五實驗室研究網絡。他補充道，在實際措施中，真正的進展在於科學界開始思考和討論這些問題。
在其他努力中，該集體開發了一款免費在線工具，任何法國研究人員均可使用它計算實驗室的碳足跡；他們目前正在開發國際版，預計2026年發布。據埃斯特韋茲-托雷斯表示，迄今為止，法國2000個研究部門中超過一半已自願連續使用該工具數年。利用這些數據，埃斯特韋茲-托雷斯及其同事計算出，大多數法國實驗室的碳足跡超過一半來自實驗室用品和設備的製造、運輸和技術服務——遠高於其他常見考量，如參加會議、通勤上班和建築供暖。掌握了實驗室碳足跡的概況後，研究人員可以使用一點五實驗室集體提供的另一工具，模擬削減方案的影響。成立近7年來，一點五實驗室集體已促使法國各地運行超過800次模擬，最常測試的措施包括減少材料採購、延長電腦硬體使用壽命，以及將短途飛行替換為火車旅行。幾年前，一點五實驗室集體還啟動了一個網絡和在線平台，讓實驗室分享實施進展。迄今為止，90個實驗室報告實施了346項削減排放的舉措，包括回收塑膠廢物、默認提供素食自助餐以及減少旅行。
雖然原則上許多研究人員贊同減少排放，但實驗室討論可能遭遇大量實際和財務問題，以及敏感的人力和科學考量，甚至哲學和政治影響。例如，瓦東·勒戈夫表示，用玻璃器皿替代一次性塑膠消耗品引發了是否有資金雇用人員清洗的問題。儘管某些一次性消耗品可以重複使用，但許多科學家擔心調整長期協議可能影響結果。
實驗室和部門主管也可能頑固不化，擔心團隊成員在優先處理哪些活動或追求優質研究的限制方面產生緊張，巴黎市立大學助理教授、人口遺傳學家奧德麗·薩巴格說，她早期就加入了一點五實驗室集體。她提倡改變視角。「我們能否將環境上不道德的研究視為優秀？」她問道。「這讓我們重新思考何謂優質研究。」
一點五實驗室集體的未來目標包括闡明實驗室採取更大膽行動的結構和心理障礙，該集體正為明年申請新一輪為期5年的研究資金做準備。例如，實驗室可以考慮其研究的更廣泛社會影響，有意放慢某些研究的生產速度，將碳足跡分散到數年，或優先考慮更直接有助於解決當前社會生態危機的研究主題，南特大學行星科學臨時講師馬蒂厄·布法爾說，他在一點五實驗室集體內創建了一個年輕研究者小組。
即使不做到那種程度，參與使科學更可持續的努力也可能對早期職業研究人員帶來一些風險。一些機構已創建永續科學的新職位，但機會仍然稀少。布法爾在副項目中調查其領域的環境影響，但他不確定自己的跨學科性最終將如何被重視。「這對我有害還是有利？這很難說。」他也認識到其他取捨。「我們花在做研究以外事情上的所有時間（如氣候倡導），意味著發表較少的出版物。」
對於許多參與其中的科學家來說，通過採用更綠色的實踐，這項草根運動幫助減少了他們對追求研究的環境成本的不適感，巴黎創新社會學中心的社會學家安托萬·哈迪說，他在博士論文中研究了一點五實驗室運動的發展。但他指出，專業壓力之大，使得早期職業研究人員難以加入一點五實驗室集體。如今，儘管有超過1300人簽署公開信支持該團體的願景，以及約4500名博士生參與其在線培訓，但年輕研究人員在集體和參與實驗室志願者中仍屬少數。
天體物理學博士後兼一點五實驗室集體成員傑克·貝拉說，倡導同事可能不歡迎的改變可能使你處於弱勢地位。除了需要獲得主管批准才能參與外，「當在短期合約下工作時，我們無法承諾研究小組的轉型。」
公平性是另一個一點五實驗室集體向參與實驗室強調的考量。例如，薩巴格說，一些實驗室實施了旅行碳配額，但豁免初級研究人員，認識到當他們建立職業生涯時面對面互動的重要性。「當我們是年輕研究人員時，最需要旅行以參與合作並提升自身可見度。」
在單一實驗室內，進步可能需要反覆實驗。例如，IBCP 已開始舉辦參與式研討會，讓人們能「陳述他們的問題與障礙」，IBCP 研究工程師兼一點五實驗室集體成員維吉妮·蓋根-沙尼翁表示。「這讓我們得以……提出不完美的方案，然後一點一點地改進。」