阿貝爾2500萬美元年薪創標普500執行長現金薪資新高 巴菲特10萬象徵性低薪成鮮明對照
Abel's $25 million Berkshire paycheck is in the same league as other S&P 500 CEOs
作者: Alex Crippen | 時間: Sat, 10 Jan 2026 12:50:43 GMT | 來源: CNBC
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葛瑞格·阿貝爾（Greg Abel）於2026年擔任波克夏·海瑟威（Berkshire Hathaway）新執行長的年度現金薪資為2500萬美元，較2024年擔任非保險業務副主席時的2100萬美元高出19%（阿貝爾2025年的薪資尚未公開）。
波克夏本週申報文件未提及阿貝爾的其他補償內容，但公司表示從不會以股票支付員工薪資。
根據《華爾街日報》引用MyLogIQ的代理機構數據分析，阿貝爾的薪資將「成為2010年至2024年間任何單一年度中，標準普爾500指數現任執行長所獲取的最高薪資」。
然而，執行長的真正收入來源是股票、股票選擇權及其他非現金獎勵。
若包含這些項目，阿貝爾的總薪酬仍超越2024年標準普爾500指數執行長約1600萬美元的中位數。
但《華爾街日報》指出：「當加計股票及其他非現金獎勵後，前100名薪酬最高的高階主管多數超過2500萬美元。」
葛倫維信託公司（Glenview Trust）首席投資官比爾·史東（Bill Stone）表示，由於阿貝爾掌管標準普爾指數十大企業之一，「預期其薪酬應與該層級執行長相符。」
阿貝爾的薪資對美國大型企業執行長而言雖不特殊，但與巴菲特年僅10萬美元的薪資形成鮮明對比（另加約30萬美元用於巴菲特個人及住宅安全服務。他通常會將半數薪資返還公司以抵銷個人開支）。
不同於阿貝爾，巴菲特實際上是這家現今龐大企業集團的創辦人，其近1500億美元淨資產幾乎全來自數十年來波克夏股票的巨幅增值（他還捐贈了現值2000億美元的股票）。
作為「鄰家 billionaire」，他多年來能負擔象徵性低薪。
根據2025年股東會代理文件，阿貝爾持有的波克夏股票現值約1.71億美元。
投資人喬納森·博亞爾（Jonathan Boyar）稱這是「合理數額」，但近期他向雅虎財經表示，阿貝爾應「親自大量購買波克夏股票，真正以行動證明立場。」
2017年股東會上，巴菲特曾表示，其當時未公開的執行長繼任者可能富裕到「甚至希望以遠低於其真實市場價值的薪酬樹立榜樣。」
他還認為，可「以現金支付微薄薪資」，並提供行權價隨時間調升的選擇權以反映公司保留盈餘，而非採用固定行權價的標準執行長選擇權方案，「因為為何有人保留盈餘後，就能宣稱單純因未將資金分配給股東，便提升了公司價值？」
倫敦商學院教授蘭道爾·彼得森（Randall Peterson）專攻組織行為學。
他表示，當創辦人離開或減少參與所創立的獨特企業時，這些公司「會開始更多地採用其他企業的做法。」
阿貝爾的高薪看來是邁向「常態化」的一步。不過他認為，若波克夏最終與其他企業毫無差別，這將是漫長的過程，且可能要等巴菲特去世才會加速。
儘管阿貝爾已獲高額薪資，巴菲特去年5月接受 CNBC 訪問時仍表示，這位愛荷華州居民「並非扭曲的個體」，且「過著看似正常的生活。」
彼得森教授指出，雖然無法預測阿貝爾的具體未來，但有許多案例顯示，初始「正常」的人，在經歷數年巨額財富後往往改變。
巴菲特先前未公開的5月 CNBC 專訪，將於1月13日（週二）美國東部時間晚上7點，在特別兩小時節目《沃倫·巴菲特：生平與遺產》中播出。
葛瑞格·阿貝爾出任執行長的首個完整工作週，波克夏股價微幅上漲，但較標準普爾500指數落後約一個百分點。
截至本週（含上週五波克夏股價下跌），無論是否計入指數股息，標準普爾500指數表現均領先約2.5個百分點。
去年含股息的標準普爾500指數（巴菲特慣用的評估標準）表現，較波克夏A股優越7.0個百分點。
八年前，當波克夏下一任執行長人選未定時，沃倫·巴菲特曾分享對該繼任者薪酬的見解——當時他本人以年薪10萬美元（另加個人保全服務）著稱。
安德魯·羅斯·索金（Andrew Ross Sorkin）：三年前，你在股東會上被問及如何補償繼任者。
你說這是好問題，並承諾在下次年度報告中說明。
我們已耐心等待。（笑聲）
能否現在至少從理念層面告知，你對公司應如何補償繼任者的思考，以免未來顧問介入時我們憂心？
沃倫·巴菲特：實際上有幾種可能，但我不想詳述細節。
但你可能會，而我其實希望找到一位：A）已極其富裕的人，若其長期任職且具備此種能力，理應非常富有，且真正不因擁有十倍或百倍於自身及家族需求的財富而動搖。
他們甚至可能希望以遠低於市場公允價值的薪酬樹立榜樣。
這可能發生也可能不會，但若實現將非常理想。不過我無法責怪任何人要求獲得市場價值。
假使他們未選擇此方向，我認為應支付微薄現金薪資，並提供行權價逐年調升的選擇權——此設計極少見，格雷厄姆控股公司（Graham Holdings）曾採用，華盛頓郵報公司（The Washington Post company）也曾小幅實施——但調升機制能反映每年大量保留盈餘。
因為為何有人保留盈餘後，就能宣稱單純因未將資金分配給股東，便提升了公司價值？
此設計輕而易舉，私營企業確實如此操作。但上市公司不願採用，因其他方式可獲取更多報酬。
他們可能設定大幅選擇權，可行使但要求退休後數年內持續持股，如此一來，其獲利結果將與多數股東相同，無法隨意挑選行使及拋售時機。
這不難設計。實際操作取決於當事人對金錢的重視程度——是否在意超出自身使用需求的財富。
波克夏截至2025年9月30日（根據2025年11月14日13F申報文件）在美國及日本公開交易股票的前幾大持股，按最新收盤價計算市值。