道德心結：國防產業徵才面臨Z世代考驗
How the defence sector is battling a skills crisis
作者: Joe Fay | 時間: Fri, 02 Jan 2026 00:53:13 GMT | 來源: BBC
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當Caleb即將完成計算機科學學位並尋找第一份工作時，少數積極招募畢業生的行業之一是國防部門。
薪水、職業道路和工作保障看起來都不錯，但最終國防部門的職業讓他「心裡過不去」。「這是那種你不想讓自己的工作成果被使用的職業。」
對於從事致命技術工作的不安，只是導致國防部門持續存在技能缺口的眾多因素之一。隨著英國政府——與其許多盟友一樣——在面臨日益動盪的地緣政治環境時尋求增加國防開支，這一缺口可能進一步擴大。
今年早些時候，國防部宣布將投資10億英鎊用於人工智能驅動的戰場系統，並成立新的網絡與電磁司令部。但軍方及其供應商在這些領域面臨來自科技公司和整體企業的激烈競爭。
今年夏天，政府強調該部門對STEM技能的「強烈需求」，並「對學校系統無法提供足夠這些技能表示擔憂」。缺口涵蓋從工藝技能，如電氣工程師和焊工，到「數字、網絡或綠色等新技能」。
技能缺口也可能阻礙政府將國防部門打造為整體經濟增長引擎的計劃。
對於軍方和致命技術的倫理擔憂並非新鮮事。
Phil Bearpark在招聘公司Reed Talent Solutions專門負責國防職位。對他來說，如今對軍方的支持似乎不如過去強烈。「這會影響國防行業嗎？我說是的，這是內在相關的。」
但這只是起點。
「Z世代在工作需求方面有不同的心態，道德和倫理因素也參與其中，」Reed公司的未來技能總監Louise Reed補充道。
「他們希望為非常環保、回饋社會且有明確目標的公司工作。」
這一點該部門已意識到並正在努力應對。
「如果你看國防部門所做的工作，只有一小部分是製造會爆炸的動能裝置，」為國防部門開發人工智能和機器學習技術的Mission Decisions公司執行長Colin Hillier表示。
他說，皇家海軍用於作戰的同型直升機也用於搜救或災害救助。
法國科技巨頭Thales有龐大的國防業務，但也廣泛涉足網絡安全和關鍵國家基礎設施領域。
「我們還創造了大量科技，保護人們生活的各個方面，」Thales英國人力資源總監Lindsey Beer表示。
因此，該公司開展大量外展活動，從小學階段開始解釋其工作，並更廣泛地鼓勵發展STEM（科學、技術、工程和數學）和數字技能。
但品牌問題並非該行業在吸引年輕技術人才前必須解決的唯一問題。
與其他行業相比，它也被視為僵化和保守。
巴斯大學計算機系統工程專業的應屆畢業生Alex Bethell曾在一家國防相關公司實習一年。他喜歡這份工作，並希望在該領域發展職業生涯。
但他擔心最終會從事「稍舊系統」的工作，這些系統可能需要維護40年。
他說，他的同學們希望在前沿領域工作，從事設計，「或者至少是驗證測試之類的工作」。
這意味著，與傳統的「主承包商」相比，更注重創新且員工更年輕的小型公司，可能對年輕入行者更具吸引力。
國防部門歷史上過度依賴退伍軍人，縮小了潛在候選人池，也可能讓年輕新兵望而卻步。「他們本質上是主題專家，」Hillier先生解釋道。「因此，我們需要他們了解客戶的思維方式，以支援我們的開發工作。」
但當談到工程師時，他繼續說，擴大招聘範圍是有道理的。「事實上，有時你不是[退伍軍人]反而更好，因為你更可能擁有我們可能用到的其他技能。」
Thales鼓勵人們提升技能並在不同職位間轉換，例如從採購到專案管理再到數字技能。
同時，除畢業生和學徒計劃外，Thales還希望吸引更多職業轉換者，包括來自民用科技公司和完全非本行業的人。Guy先生表示，最近一場招聘活動就引進了前教師和廚師。
Thales還尋求與大學和學院合作，確保其所需技能納入課程。
但Reed女士表示，國防企業應將視野超越大學領域，尤其是「大學已不再對所有人開放」。她合作的一家公司意識到其僅限畢業生的政策是「關門策略」，現在正尋找可能擁有其他技能且可被培訓的非畢業生。
這些努力可能正在取得一些進展。Bethell先生表示，他班上約有一半同學在國防或國防相關公司度過了實習年。
至於Caleb，他預期許多同學最終將加入國防部門，即使幾年前他們從未考慮過這一點。
「當大家進入大學時，他們都說，『我要在地下室製作電子遊戲，想出這個驚人的點子，然後賣出數百萬』，」他說。
「然後他們開始意識到，這可能不會發生。他們可能只需要找份工作。」