醫院主管違背女護士尊嚴 雇傭審裁庭裁定跨性別者使用更衣室政策違反職場尊嚴
Hospital violated trans complaint nurses' dignity, tribunal rules
作者: Duncan Leatherdale | 時間: Fri, 16 Jan 2026 15:42:51 GMT | 來源: BBC
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一項雇傭審裁庭裁決指出，醫院主管違背一群投訴跨性別女性使用其更衣室的女護士之尊嚴。
來自達靈頓紀念醫院的八名護士聲稱，她們因反對羅斯·亨德森（一名生理性別為男性但自我認同為女性者）使用單一性別空間，而遭管理層「不利對待」。
縣達勒姆和達靈頓國民保健服務基金會信託聲稱，這些護士「妖魔化」其同事，且當時政策符合相關指導方針。
在護士獲得部分勝訴的情況下，雇傭審裁小組指出，該信託機構製造了「敵對環境」，但其餘訴求缺乏根據。
獲基督教關懷組織支持的護士表示，此裁決是「對常識的極大正名」與「勝利」。
該審裁於去年十月及十一月在紐卡斯爾舉行，聽證會指出，羅斯自2019年起使用更衣室，其職務為手術部門技術員，審理過程中僅以名字稱呼。
2023年8月，日間手術單位的女護士首次提出投訴。
該信託的「職場過渡政策」允許個人使用符合其性別認同的單一性別空間，若有該性別員工反對，則須轉用其他更衣室。
約26名護士聯署信件，指控羅斯在更衣室的行為，羅斯則向審裁庭表示，包括「盯視女性更衣」等指控均屬「不實」。
由雇傭法官西莫斯·斯威尼率領的三人審裁小組，在134頁判決書中指出，該機構強制護士與「生理性別為男性的跨性別女性」共用更衣室，且未認真看待她們的擔憂，構成騷擾與歧視。
然而，小組認為護士對羅斯在更衣室行為的指控「缺乏根據」並予駁回，同時駁回她們遭迫害的主張。
判決書指出，該信託政策雖有「可敬且崇高的目標」，卻導致「侵犯護士尊嚴」及「為她們創造敵對、羞辱且貶低的環境」。
當護士提出擔憂時，她們「真誠感受到未被認真對待」，並「實質上遭高層管理敷衍，被視為麻煩製造者」。
管理層與人力資源部門從未「認真考量」該政策「可能對女性員工構成某種形式歧視」。
審裁小組同時認定，護士「確信管理層不會處理核心問題」的信念正確，此問題即「生理性別為男性的跨性別女性使用女更衣室」。
即便有約300名女性使用更衣室而羅斯是唯一跨性別者，管理層從未考慮要求羅斯另尋地點更衣，而小組認為此做法「合理且可行」。
相反，管理層僅將會議室外的一間小隔間改為投訴者的更衣室。
此外，一名人力資源經理要求護士「開闊心胸」，此舉「凸顯護士未被認真對待」，並強化「她們被視為仇視跨性別者或偏見者」的感受。
審裁庭表示護士「應獲得補救」，並鼓勵各方達成協議，無需進一步聽證。
審裁小組指出，該信託政策已於英國最高法院裁定女性法律定義應基於生理性別後撤回。
裁決公布後，護士貝瑟尼·哈欽森表示這是「常識的勝利」與「轉捩點」，強調女性應享有「無恐懼與威脅的單一性別空間」，並指原政策「貶低人格」且「危險」。
哈欽森稱對裁決「極度欣慰」，認為這是「極大正名」，顯示「我們始終立場正確」。
同事麗莎·洛克伊表示，組織應「傾聽女性聲音」，並指出她們「遭受噤聲，投訴權利被剝奪，且遭信託機構精神操控」。
她補充，自己因「大膽提出投訴」而被視為「壞人」。
縣達勒姆和達靈頓國民保健服務基金會信託發言人表示，機構「正審慎研讀裁決」，將於全面評估後再作回應。
羅斯尚未回應採訪請求。