不畏聚光燈的職場先鋒：波佐瑪·聖約翰的勇氣與職場智慧
Bozoma Saint John says she's successful in her career because she ignored this piece of advice: 'It really shrank me'
作者: Jennifer Liu | 時間: Sun, 18 Jan 2026 14:30:01 GMT | 來源: CNBC
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波佐瑪·聖約翰從不畏懼聚光燈。
48歲的聖約翰曾是Netflix首位非裔高階主管，擔任首席行銷官。她也成為Uber首位首席品牌長，負責重塑這家叫車公司的形象。2016年，她以與典型「蘋果粉絲」截然不同的形象，在蘋果年度大會上大放異彩，引發媒體廣泛報導。
聖約翰的職涯轉換與個人風格同樣大膽，而她認為這要感謝一些出發點良好但方向有誤的建議。
當被問及最棒的職涯建議時，聖約翰對CNBC Make It表示：「一位早期主管曾建議我永遠別塗紅色口紅或紅色指甲油。」
「她出發點是好的，意思是『你走進一個房間時，不該過於搶眼。你不想在開口前就讓人對你下定論。』」聖約翰說。
「但這讓我開始懷疑自己在會議室中的形象。身為高挑、服裝風格大膽的非裔女性，我發現這其實是在縮小我的存在感。」
聖約翰表示，她決定無視這項建議並反其道而行，「成為房間裡最繽紛、最大膽、最犀利、最機智的人，並對此充滿自信。」
「正因為我沒聽從這項建議，才能獲得成功。」她說。
聖約翰持續在職涯中追求重大突破，首次擔任自家美髮與美妝品牌Eve by Boz的執行長，並於近期將「實境節目明星」加入履歷——成為Bravo頻道《比佛利山莊Real Housewives》的固定班底，以及NBC節目《On Brand with Jimmy Fallon》的共同主持人。
她也鼓勵大家追求自己的職涯大膽突破。
隨著人們在新的一年設定新工作目標，聖約翰認為，此刻正是追求理想職涯的恰當時機。「轉型時刻隨時可能發生。」她說。
在此，聖約翰分享自身職涯經驗及管理數千人的經歷，談論何時該辭職的徵兆、如何塑造專業品牌、面試時的重大警示訊號等要點。
「我通常建議，如果你每到星期日就感到焦慮，絕對是待錯地方。如果你放完假回來，胃部隱隱作痛、極度不願重返工作崗位，甚至因擔憂而難以入眠，這就是個明確訊號：你該走了。」
「若你想在現職獲得晉升或更多經驗，應設定達成目標的時間表，或決定何時該離開。與你的主管共同制定時間表。」
「許多人在談論晉升或加薪時，常從極度自我中心的角度出發。但公司與主管想聽的是：這將如何幫助公司及同事群體。」
「因此，如果你這樣陳述：『我希望在3月1日前晉升至X職位，並且我將如此執行工作以承擔更多責任，或協助公司達成X、Y、Z目標』，這就為你建立步驟與時間表，指向3月1日。」
「當你身處職涯中期、試圖邁向下一個階段，絕對需要計畫，確保與主管討論時心中有明確時間表。」
「誤以為這完全取決於自己，認為你必須獨自提出如何晉升的點子，這是個大錯誤。如果你沒讓主管參與你的時間表，他們根本不知道你想達成什麼目標。」
「做好鋪墊，讓談話時雙方都清楚：要嘛你已達標獲得加薪或晉升；要嘛如果你已盡責卻未在3月1日前獲准，大家也會理解『我將辭職』。」
「無論你是否上電視，或只是坐在開放式辦公區的隔間裡，我認為個人品牌都至關重要，且在某種程度上你無法完全掌控。因此你必須盡可能掌握主動權。」
「若你在開放式辦公區的隔間工作，卻有人不賞識你的表現，你的責任就是確保大家對你的品牌敘事是：你努力、有創意或擅長解決問題。盡可能透過行動傳遞這個品牌形象，就像在鏡頭前一樣。」
「首要原則是：展現完整的自己。別為融入環境而削減自身特色。讓自己令人印象深刻的方式，就是真正成為值得記住的人。」
「我們每個人獨特的美麗之處在於經驗、背景歷史，將這些融入你的回答與談話中，才是真正讓人記住你的關鍵。」
「我們常以為，為了與他人相處或被錄用，必須有相似興趣或品味。但我認為恰恰相反。面試時，讓對方因好奇『你來自何處、有什麼經驗』而想了解你——因為『這些能為工作帶來新視角，而我並不具備』——這才是你想被看待的方式。」
「如果你在面試時，對方表現出只想找一個和他一模一樣的人，趕快逃！越遠越好。」
「你應該進入一個欣賞並喜愛你獨特貢獻的地方。這不僅關乎你的專業經驗，也包含文化背景、個人經歷與情感體驗。」
「你是獨一無二的，所以就展現出來吧。」
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