谷歌高層員工舉報經理性騷擾後遭資遣 公司堅稱屬正常業務調整
Google employee made redundant after reporting manager who showed nude of wife, court hears
作者: Rianna Croxford | 時間: Sun, 11 Jan 2026 00:38:32 GMT | 來源: BBC
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一名谷歌高層員工聲稱，她在舉報一名向客戶講述其換妻換婦生活並展示妻子裸照的經理後，遭到資遣。
維多利亞·伍德爾向倫敦中央就業審裁處表示，她在舉報這名後來被解雇的男子後，公司對她展開了一系列報復行動。
英國谷歌內部調查發現，該經理曾在未經同意的情況下觸碰兩名女性同事，其行為構成性騷擾，相關文件由英國廣播公司取得並於法庭上出示。
這家科技巨頭否認對伍德爾進行報復，並聲稱她在舉報後變得「偏執」，開始將正常的商業活動視為「居心叵測」。
伍德爾在申訴中表示，她的直屬上司在她提出投訴後，對她發動了「持續不斷的報復行動」，而該投訴也牽連了其上司的兩位密友，這兩人後續因見證該經理行為卻未予以制止而受到紀律處分。
申訴內容還包含伍德爾對「兄弟會」文化的指控，例如谷歌直至2022年12月仍資助僅限男性參與的「董事長午餐」。
谷歌表示，內部調查並未發現此類文化，該活動因不符合公司政策而終止。
倫敦中央就業審裁處預計將於未來數週內作出判決。
伍德爾曾擔任谷歌英國銷售與代理團隊的高級產業主管。
根據她的申訴，2022年8月，一名女性客戶聯繫她，指稱在商務午宴期間，團隊中一名經理吹噓自己與多少名黑人女性發生過關係。
根據谷歌提交至法庭的調查摘要筆記，該經理表示「他和妻子過著換妻換婦生活」，並描述他們如何在度假時與海灘上結識的兩名女性發生關係。
客戶指出，這段對話是無端發起的，且事發時其直屬經理在場卻未制止，形容他們的行為「令人作嘔」。
伍德爾將客戶的擔憂告知當時代理團隊總經理馬特·布什，谷歌隨即對該經理的行為展開內部調查。
在調查進行期間，伍德爾又提出第二起投訴，指稱另一名女性客戶表示該經理在滑動手機照片時，向她展示「妻子陰部的照片」。
根據提交至審裁處的郵件、筆記及報告副本，谷歌在調查過程中訪談了12人，並發現更多違反公司政策的性騷擾事件。
該經理被認定在工作活動中對兩名女性員工實施性騷擾，包括在談話中觸摸一名同事的大腿，以及未經同意揉搓另一名同事的背部與肩膀。
谷歌還發現，他曾對員工發表不當言論，例如對初次見面的女性同事表示自己處於開放式婚姻，並聲稱「若她在洗手間與他發生關係，妻子會樂於聽聞此事」。
該經理在谷歌調查期間否認指控，並表示不認為自己曾向同事透露與妻子維持開放式關係，調查報告指出。
法庭文件顯示，該經理因嚴重 misconduct 被解雇，其直屬經理與另一名高階同事則因未介入而被建議接受「書面輔導」。兩人後續亦遭資遣。
伍德爾聲稱，2022年舉報性騷擾事件後不久，她的上司馬特·布什幾乎未給她選擇餘地，強迫她將經營有成的客戶帳戶與一個業績不佳的帳戶對調——而後者在此之前歸屬於兩名後續因舉報而受紀律處分的同事之一。
她在法庭上表示，這項調動如同「毒藥聖杯」，使她處於資遣風險中。
她還表示，隨後被降職至一個支持其他高階經理的內部專案下屬職位，而該經理亦因她的舉報受牽連。根據她的申訴，她的上司後來還試圖降低她的績效評級等報復性舉措。
布什在證人陳述中表示，他始終支持伍德爾的職涯發展，並嚴肅看待在招聘與晉升管道中促進包容性與性別平等的責任，並強調團隊間定期調動帳戶屬標準作業程序。
根據法庭文件，2023年谷歌啟動資遣程序，導致她的上司與一名未通報性騷擾事件的高階經理離職。
同年5月，伍德爾將她對兄弟會文化及所面臨報復的擔憂，反映至公司高層。
她在證人陳述中表示，她在聽聞人力資源同事提及她對團隊及女性經歷感到擔憂後，與當時擔任谷歌英國及愛爾蘭副總裁的黛比·溫斯坦會面。
雙方討論後，現任歐洲、中東與非洲總裁的溫斯坦對伍德爾的指控顯得震驚。法庭文件顯示，她立即向人力資源部門成員發訊息：「剛與維琪見面。天啊。今天想找你談十分鐘。」
2023年11月，當谷歌準備進行大規模重組與資遣程序時，伍德爾聲稱公司最後一波將她調離代理團隊的行動開始展開。
當月，溫斯坦向谷歌英國及愛爾蘭廣告業務總經理迪安娜·納吉迪發訊表示：「持續推動……尋求包含代理團隊（伍德爾所屬團隊）的解決方案……必須利用這個機會讓某些人離開」， court documents 顯示對話內容。
2024年3月，伍德爾與參與不當行為調查的另一名高階經理同時遭資遣，但她仍受僱於公司，並因工作相關壓力領取長期病假給付，根據她的申訴。
谷歌否認伍德爾因舉報而遭資遣，並指出她的職位是團隊與更大部門中關閉的26個職缺之一。
公司駁斥溫斯坦試圖讓伍德爾資遣的說法，表示她對伍德爾非常支持，並主動發起針對代理團隊文化的調查。
谷歌承認伍德爾對該名被控不當行為經理的舉報屬吹哨行為，但否認對她實施報復，強調後續事件純屬正常商業決策。