澤西島審查小組吁政府完善育兒假制度 單親家庭面臨結構性弱勢亟待改善
Parental leave system 'not equal for all families'
作者: Gemma Daubeney | 時間: Tue, 27 Jan 2026 09:38:39 GMT | 來源: BBC
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澤西島一審查小組表示，該島政府需採取更多措施，確保所有家庭均能從島上的育兒假制度中受益。
該小組進行為期一年的審查，檢視2018年及2020年對澤西島《就業法》所做的修訂，是否符合現代家庭與雇主的需求。
審查小組主席路易絲·杜布勒副議員表示，雖然審查結果凸顯許多優點，但現行制度使單親家庭處於「結構性劣勢」。
社會保障部長琳賽·費爾瑟姆副議員表示，感謝這份「詳盡報告」，將適時針對報告發現與提出的22項建議作出回應。
審查小組指出，現行法律規定育兒假以「父母個人」為基礎核發，而非以家庭為單位。
報告指出：「這意味單親家庭實際上僅能享有雙親家庭總假期待遇的一半，其子女獲得的照顧時間效益也相應減半。」
杜布勒對此表示：「單親家庭是現代家庭生活的重要組成部分，但現行框架未能公平反映其處境，對這些家庭的兒童亦不夠公平。」
她補充說明，許多不同群體，包括中低收入民眾，都無力請完所有育兒假。
她指出：「這導致許多兒童在最初幾個月無法由父母親自照顧，可能影響其健康發展。」
該小組呼籲領導層為單親家庭提供額外支持，例如增加有薪假；並考慮將現有假期待遇延伸至承擔照顧責任的祖父母等家庭成員。
審查小組建議於2027年前向立法議會提出處理這些問題的行動計畫。
報告建議基於55項發現提出，雖涵蓋多個領域，但多與澤西島的養育成本相關。
杜布勒表示，她對慈善團體提交的關於當地家庭生活成本高昂的陳述感到震驚。
她說：「這些描述顯示家庭在食物與住宿等基本需求上掙扎，部分雙親被迫輪班工作，因為無法負擔托兒費用。」
她補充：「這確實呈現出島上某些地區民眾為維持家庭基本生活而面臨的艱困現實。」
杜布勒指出，審查發現企業，特別是小型企業，在法律變更後面臨困境。
人力資源顧問雷秋·盧卡斯表示，澤西島約75%企業員工數少於10人，這意味育兒假申請常對營運造成重大影響。
她說：「如果你只有五、六名員工，其中一人突然請六週假，這對工作安排影響極大，甚至可能使企業卻步於招募新人，轉而思考：『或許該去其他不用負擔此成本的地方招聘。』」
審查中一份匿名提交的文件顯示，某小型建築公司因須額外支付六名員工中兩人的六週育兒假（含年假），幾乎導致公司無法運作。
文件表示：「雖然這些法律修訂對父母有益，但作為雇主實在難以負擔此類成本。若今年有員工申請育兒假，我們將被迫倒閉，因無法再次承擔這筆支出。」
杜布勒指出，報告另一項關鍵建議是加強澤西島有關育兒權利的溝通，對象包括企業與員工。
她強調：「這亟需改進，因為若家庭與企業都不清楚法律內容，相關條款難以落實，民眾也難以行使權益。」