真相時刻：英國NHS更衣室爭議裁決引發兩極反應
How the NHS became the battleground in the trans debate facing workplaces
作者: Alison Holt | 時間: Wed, 21 Jan 2026 11:54:39 GMT | 來源: BBC
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「真相時刻。」這是達靈頓一組護士在法院裁決後的評價，該裁決指出NHS主管因允許跨性別女性同事使用女性更衣室，侵犯了她們的尊嚴。
然而在性別與跨性別政治的高爭議領域中，對一群人的「真相時刻」，可能引發另一群人的憤怒、困擾與反彈。
NHS是英國最大雇主，光是NHS England去年就有150萬人受僱於其服務體系。因此當任何事情出差錯時，外界密切關注其後續發展並不令人意外。
對NHS以及更廣泛的僱主與員工而言，問題在於：接下來該如何做？
2023年夏季，貝瑟尼·哈欽森正要離開達靈頓紀念醫院一樓的女性員工更衣室，此時另一位員工蘿絲·亨德森正走進來。身為日間手術單位護士的哈欽森向勞動法庭表示，她因為路過者「看起來非常男性化」而感到「震驚」。
蘿絲是手術室技術員，也是生理性別男性但自我認同為女性的跨性別女性。法庭在提及她時使用名字「蘿絲」與「他們／她們」的代名詞。
法庭獲悉蘿絲在更衣室「穿著平口短褲」且「留有鬍渣」。其他護士也表達不適感，其中一人表示蘿絲的存在與行為觸發了她童年受虐的記憶片段；另一名護士稱自己「起初不願提出任何疑慮，因為擔心被視為偏執或跨性別恐懼者」。
這些護士於2023年夏季首次向達靈頓郡立NHS信託基金會提出投訴。2024年4月，26名護士聯名陳述憂慮。最終有八名護士對主管提告，但其中一人因健康因素暫停訴訟。
針對蘿絲的批評未獲採納。審議委員會表示「未發現蘿絲有個人不當行為」。BBC詢問蘿絲是否願意發表評論，但未獲回應。在法庭聽證期間，蘿絲表示她認為自己有權使用女性專用更衣室。
上週，勞動法庭裁決指出，當NHS允許蘿絲使用女性更衣室時，間接歧視了女性員工。
法庭認為，蘿絲進入更衣室的「真正責任」在於主管，因其准許她使用且未提供適當且有尊嚴的替代方案。雖然駁回有關信託基金會蓄意迫害護士的指控，但指出護士確實遭受騷擾，因投訴未受重視而形成「敵意、羞辱與貶抑環境」。
此外，法庭指出該信託基金會過度「重視蘿絲的表觀權利」，凌駕於護士的權益。
NHS信託基金會表示將審慎研議裁決結果。
裁決後的記者會上，一名護士表示感到遭NHS主管「精神操縱」。
但更根本的問題或許是：為何一間更衣室的爭議需耗時兩年半才獲解決？這為NHS及其他僱主帶來什麼啟示？
勞動法庭裁決不具法律先例效力，僅約束直接當事人，但反映出雇主與服務業法規在實務上的解讀方式。
達靈頓案134頁法律論述的關鍵發現，可能是達靈頓郡立NHS信託基金會誤解平等法。
該基金會《職場過渡政策》曾規定：一旦員工聲明自己是跨性別者或有意過渡，即「依法可使用任何偏好廁所設施」；若「他人不願共享性別特定設施，應使用替代設施」。
法庭直指該政策違法。當時，許多其他NHS信託基金會也採用類似政策。
該政策於去年撤回，恰逢最高法院裁定2010年《平等法》中女性定義基於生理性別。該判決釐清：若允許跨性別女性（生理性別男性但自我認同為女性者）進入女性專屬空間，則其他生理性別男性或可主張同等權利，使該空間不再屬單一性別。
同時強調，女性與跨性別族群均受平等法保障。
因最高法院為英國最高司法機關，達靈頓法庭據此作為解讀《平等法》與職場法規的法律視角。
牛津大學法律副教授、平等與反歧視法專家麥可·佛倫博士表示，雖然最高法院案最終判決聚焦平等法，但「過程揭示了法律通則並提供法院日後可用的測試標準」。
佛倫指出：「若已確立單一性別空間的合法性，則排除不同生理性別者屬合理。」
在達靈頓，該基金會僱用的護士中逾80%為女性，另有兩名跨性別員工。其中一人為蘿絲，另一人據稱偏好使用替代更衣室。
法庭認可《職場過渡政策》「營造包容職場的目標值得肯定」，但未發現任何法規明確規定「跨性別女性有權使用女性更衣室（或跨性別男性使用男性更衣室）」。
法庭表示，蘿絲的權益本可透過提供替代更衣空間來保障。
性別批判團體「性別事關重大」表示這「本應是常識」，並對法庭裁決「感到寬慰與欣喜」。
跨性別權利團體「透明光」指出，對許多跨性別者而言，此議題「極度艱難」，此類案例屬少數，當權利「衝突」時需以合理方式處理。
該團體提及另兩起就業法庭判例，指其與達靈頓案一致，顯示「僱主有義務在提供職場設施時兼顧跨性別者與性別批判者，使所有人皆獲安置」。
這兩起於去年12月在蘇格蘭作出裁決的案例，對法律的解讀與達靈頓案略有不同。
其中一案涉及護士桑蒂·佩吉投訴跨性別女性醫生使用女性更衣室。裁決起點為承認跨性別者使用符合自我認同性別之單一性別空間有自動權利。
裁決表示NHS法夫最初准許醫生使用更衣室「合法」，但當佩吉主張平等法權益受損後，應「暫時撤回許可」並安排替代方案。未如此執行，構成騷擾。
其他歧視與迫害指控則遭駁回。佩吉已提起上訴。
另一愛丁堡法庭駁回工程師瑪麗亞·凱莉的騷擾與歧視指控，因其任職的航太公司萊昂納多英國允許跨性別女性使用女性廁所。
法庭認定凱莉有其他廁所可用且未遭不利對待，並提及公司「獲法律建議指出有義務准許跨性別同事使用其偏好設施」。凱莉亦計畫上訴。
佛倫博士預期律師與僱主將細究這三項判決，但認為兩起NHS案影響最為明確。
他指出，在佩吉案與達靈頓案的整體法律圖像中，NHS允許跨性別者自我認定進入單一性別空間的政策，已構成基於性別對女性的非法騷擾。
他表示，法律上繼續維持該政策實屬「愚蠢」。
但他也指出佩吉案未考慮法律裁量限制，實際上提倡個案處理。
這似乎暗示複雜測試標準，包括跨性別者是否符合其認同性別外觀，或是否接受手術。
至少兩起裁決正進入上訴程序，且另有潛在案件，預計法庭將長期角力，以釐清單一性別空間中女性與跨性別者權利的界線。
與此同時，企業與服務業營運者正試圖解讀法律動向。
艾文米切爾律師事務所的就業法律師喬安妮·莫斯利表示：「僱主擔憂最高法院判決對其潛在訴訟風險的影響。」
她處理的許多企業現行政策允許員工使用最舒適的設施，但「員工開始挑戰此類政策，要求修改」。
為符合法律，部分企業已設置全封閉鎖定設施，未設置者則設法提供性別中立空間並加強標示，明確標示使用權限。
通常，企業可參考平等與人權委員會（EHRC）的實務指引。
EHRC於2025年9月更新指引並提交內閣，但去年11月流出的草案指出：單一性別空間應僅限同生理性別者使用，且特定情況下可基於外貌或行為，合理要求跨性別者說明是否應使用該設施。
內閣表示將謹慎定案，但未說明時程。
隨着每起訴訟案增加，政府面臨更大壓力公布EHRC指引，或否決指引並說明原因。
莫斯利指出，雖然她認為達靈頓判決正確解讀最高法院見解，但缺乏官方指引「造成混淆」。
她警告，若員工提告，企業主張「等待指引」對防禦毫無幫助。
無論是NHS或其他僱主，職場最佳狀態是所有員工皆感到被接納與歡迎。在這敏感領域，指引匱乏使平衡難上加難。
當法庭最終決定更衣室、廁所等單一性別空間的管理方式，可能導致同儕對立，對僱主造成財務負擔，對女性與跨性別者造成更沉重的情緒代價，使他們必須奮力爭取發聲權。