美平等就業機會委員會調查Nike 指控歧視白人員工
US probes Nike over white workers discrimination claims
作者: Natalie Sherman | 時間: Wed, 04 Feb 2026 23:07:33 GMT | 來源: BBC
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美國政府正在調查耐克，指稱這家鞋業巨頭歧視白人勞工。
負責執行職場歧視法規的平等就業機會委員會（EEOC）週三宣布，已要求調閱耐克自2018年起的公司記錄，包括種族與族裔數據的使用方式，以及此類資訊是否影響高階主管薪酬。
法院文件顯示，該委員會正在審查相關指控，指稱耐克「對白人員工、求職者及培訓計畫參與者實施系統性差別待遇」。
耐克表示，公司「致力於公平合法的聘僱實踐」，稱這項調查是「令人驚訝且不尋常的升級行動」。公司在聲明中表示，其聘僱政策均遵守反歧視法規。
「我們相信公司的計畫與作法符合法規義務，並嚴肅看待此議題。我們將持續試圖配合平等就業機會委員會，並回應此申請書。」
選擇與這家高知名度消費品牌正面對決，是美國總統唐納德·川普任內平等就業機會委員會首批重大行動之一。川普曾抨擊多元性倡議，稱其等同於「逆向歧視」。
平等就業機會委員會表示，其調查緣起於2024年「美國優先法律基金會」的投訴。該組織由川普顧問史蒂芬·米勒創立，將「推翻多元、公平與包容（DEI）政策」列為首要任務。
在傳票申請中，平等就業機會委員會指出，耐克未能充分回應關於公司聘僱、培訓及晉升作法，以及少數族裔聘僱目標的資訊要求。
根據法院文件，這些要求始於13個月前，且先前已發出過傳票。
「耐克未予配合……延宕並阻礙了平等就業機會委員會對涉嫌非法就業行為的調查，」法院文件指出。
耐克表示，已針對調查要求向平等就業機會委員會提交數千頁資料。
公司主張調查應予撤銷，理由是委員會正在質詢該公司推行的多元政策——而聯邦機構先前曾支持此類政策。
平等就業機會委員會依據《1964年民權法》設立。
但白宮試圖將該委員會的職權重心，從長期關注的少數族群與女性所受偏見，轉向其他方向。
平等就業機會委員會主席安德烈亞·盧卡斯曾表示，許多標準職場計畫可能違反美國法律，並呼籲白人男性挺身提出申訴。
根據法院文件，平等就業機會委員會在針對耐克的傳票中，要求提供廣泛資訊，包括2024年公司裁員期間，「所有被考慮或評估可能遭資遣之員工」的個人資料。
平等就業機會委員會正對西北人壽保險公司進行類似調查。該公司回應稱，委員會未能明確指出公司何處違規。
賓夕法尼亞州立大學迪金森法學院民權上訴 clinics 主任麥可·福爾曼表示，耐克調查是「平等就業機會委員會貫徹川普行政當局立場的一貫模式」，試圖打擊強力推動多元化的努力。
「關於基於少數族裔身分或國籍的歧視呢？這些普遍存在且未受處理的歧視類型，該機構為何置之不理？」他補充道。