若進度維持現狀 性別薪酬差距恐至2056年方能消除
Gender pay gap won't close for another 30 years, warns trade unions group
作者: Josh Martin | 時間: Sun, 15 Feb 2026 15:32:19 GMT | 來源: BBC
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根據英國工會聯合會（TUC）報告指出，若現行進度不變，縮小性別薪酬差距的相關措施要到2056年才能見效。
TUC分析官方薪酬數據顯示，男女平均工資差距為12.8%，相當於每年2,548英鎊。其中金融與保險業的差距最懸殊，達27.2%；休閒服務業則僅1.5%。
性別薪酬差距係指同一產業中男女薪資的差異，而英國員工數逾250人的雇主須公布薪酬數據。
政府表示正「著手解決性別薪酬差距的根本原因，並支持女性在職場取得成功」。
即便在女性占多數的教育與健康社會照護等產業，薪酬差距仍分別高達17%與12.8%。
TUC指出，性別薪資落差意味著女性員工平均「一年有47天等於無償工作」。
TUC總書記保羅·諾瓦克表示：「與男性相比，女性今年頭一個半月的工作等同於無償付出。」
「在生活成本居高不下的情況下，女性已無法承受持續損失，她們理應獲得公平的報酬。」
諾瓦克指出近期通過的《就業權利法案》是「邁向同工同酬的重要一步」，但政府仍需擴大帶薪育兒假的取得管道，讓「父母能更均衡分擔家庭照護責任」。
50至59歲勞工的性別薪酬差距最為明顯，工會聯盟認為這部分源於女性長期為優先照顧家庭而暫停或降低職業發展與薪資要求。
TUC主張應強化彈性工作制度與托育服務，以縮小此一差距。
商界團體在《就業權利法案》增進勞工權益的討論中指出，增加福利與假期將提高企業成本，削弱聘僱意願。
英國工業聯合會（CBI）未來工作與技能主任馬修·珀西瓦爾表示：「營運成本已迫使企業縮減職缺，面對即將上路的就業法重大變革，政府必須謹慎避免加重企業壓力。」
雇主將須公布縮小性別薪酬差距的具體執行計畫。
政府發言人表示：「結合彈性工作政策調整、對準媽媽及新手媽媽加強保障，以及檢視育嬰假制度與擴大托育補助範圍，我們正從源頭解決性別薪酬差距問題，並協助女性在職場成功。」