美國就業市場急凍：求職者苦撐待轉機 高科技與移民政策成雙重衝擊
The US economy is growing - so where are all the jobs?
作者: Natalie Sherman | 時間: Fri, 13 Feb 2026 00:05:12 GMT | 來源: BBC
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42歲的雅各布·特里格（Jacob Trigg）失去科技行業專案經理職務時，本以為很快能找到新工作——過去向來如此。
然而投出逾2,000份履歷後，他依舊在積極求職，靠包裝運送和園藝工作勉強維生。
「這讓我驚訝萬分，因為我向來都能輕鬆找到工作，」住在德州的特里格說，「我從未想過要為超過六個月的失業做準備，這完全不在我的認知範圍內。」
他的困境反映了美國勞動市場的整體凍結現象，職位空缺與招聘率已降至多年低點。
去年美國平均每月僅新增1.5萬個職位，以歷史標準來看相當稀少。
就業放緩引發對經濟健康狀態的擔憂，但尚未出現全面惡化的證據。除亞馬遜、UPS等企業的高調裁員外，整體資遣規模有限，失業率穩定維持在4.3%左右。與此同時，整體經濟持續增長，最新數據顯示年增率達4.4%。
這種矛盾現象極為特殊。
「過去25年很難找到類似案例，」彼得森國際經濟研究所高級研究員傑德·科爾科（Jed Kolko）表示。
特里格表示正「繃緊神經」等待局面好轉，但越來越多跡象顯示，他面臨的困境可能成為常態。
去年十月，高盛銀行發布報告指出，隨著新科技尤其是人工智慧（AI）的普及，企業得以以更少人力完成更多工作，美國可能進入「無就業成長」新階段。此論點在達沃斯世界經濟論壇引發廣泛討論，加劇美國民眾的經濟焦慮。
都柏林大學學院經濟學教授康斯坦丁·布爾吉（Constantin Burgi）指出，當經濟結構轉型（如人工智慧興起）時，就業增長與整體經濟脫鉤的現象常見。他強調，雖然人工智慧的影響尚存爭議，但科技確實讓外包更為便捷。
布爾吉認為此現象可能短暫，但持續時間難以預料：「可能幾個月，也可能兩三年。若職缺因外包或人工智慧消失，幾年後若發現用人需求仍在，這些工作機會也不會回來。」
對於求職者而言，這段艱難過程令人氣餒。
33歲的賓州匹茲堡居民詹姆斯·理查森（James Richardson）表示，若非父母資助，他早已流落街頭。自去年十月被政府承包商解僱後，他已投遞超過1,200份應徵資料，有時提交15分鐘內即遭拒絕。
「感覺根本沒人願意審閱你的經歷與資格。」
目前尚不清楚就業放緩是否單純由科技變革所致。
研究顯示，人工智慧導致的職缺流失仍集中於少數產業。許多美國企業，尤其是科技業，仍留用疫情期間擴增的人力，這或可解釋職缺減少現象。
川普政府收緊移民政策也抑制人口增長，造成勞動力供需雙雙縮減。
求職網Indeed經濟研究總監勞拉·烏爾里希（Laura Ullrich）指出，政府削減支出與關稅政策引發的不確定性，也是去年招聘意願下滑的主因。
她認為只要經濟持續強勁，就業數據不會長期低迷：「這絕非『新常態』，我認為無法長期維持低招聘、低離職、低資遣的勞動市場。」
今年一月超乎預期的就業成長，或許為求職者帶來希望。但烏爾里希等人提醒，未來仍充滿變數。
隨著經濟日益依賴富豪消費，股市波動可能引發劇烈調整。人工智慧若真如樂觀預期般具變革性，或將加速結構轉型。若移民限制削弱經濟動能，美國恐陷入低增長時期。
亞利桑那大學四月進行大規模裁員時，47歲的艾米·貝森（Amy Beson）也遭波及。政府削減大學經費使她難以重返受補助計畫支持的職務，更擔憂與新失業的公務員競爭。
即使轉向素有經濟避風港之稱的醫療產業求職，依舊無效。
「這是我人生最絕望的時刻，」她坦言，「我確實擔心這將成為新常態。」
本報導由World Business Express提供