海峽群島女性控訴更年期症狀缺乏支援 呼籲社會重視婦女健康
Women calling for greater support with menopause
作者: Alex Osborne | 時間: Mon, 16 Feb 2026 06:04:05 GMT | 來源: BBC
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海峽群島有女性反映，經歷嚴重更年期症狀時缺乏足夠支援。
瓜恩西島的丹妮·巴尼特表示，她當時「找不到人傾訴」，甚至「連自己身體狀況都摸不著頭緒」。
在澤西島，特魯迪·羅斯庫特指出：「婦女健康並非政府優先事項。」
澤西島政府表示，將「致力於加強針對婦女的服務與支援」。瓜恩西島政府則未對此回應。
2021年10月，當時40歲的巴尼特表示，自己當晚被緊急送入手術性更年期，並被迫切除卵巢，這對她而言是「完全的震撼」。
「我出現焦慮與情緒崩潰，壓力飆升至極點。我會莫名其妙地發脾氣，」她說。
巴尼特原籍加拿大，已在瓜恩西島居住20年，她形容：「腦霧情況極為嚴重。
我可以順利主持會議；但坐著時卻突然想不起多年來熟知的物品名稱，這讓人尷尬，接著潮熱、焦慮與無力感一併襲來，實在難以承受。
有些日子，我甚至因為找不到拖鞋而哭泣。」
她表示，自己的經驗極端且無處求助。
「每次回診，醫生都說：『妳的荷爾蒙水平正常，沒問題。』
但我不停流淚，內心很清楚自己並不好，卻不知為何如此。」
2025年9月，她因自身經歷在瓜恩西島創立支援機構。
她提到，許多女性因恐懼「未知」而擔憂更年期。
「我們越教育、越公開討論，女性就越不會害怕更年期。
我個性直言不諱，也很關心他人的處境。
這能協助那些可能不理解自己身體狀況的女性。」
她形容因症狀及支援不足而離職的婦女人數「令人髮指」。
英國更年期學會指出，45%女性認為更年期症狀對工作造成負面影響。
在澤西島，羅斯庫特也在51歲經歷更年期後，創立關注婦女健康的新事業。
「無論是子女、伴侶或主管，更年期影響層面極廣，」她說。
她呼籲職場提供更完善支援，特別指出腦霧、焦慮與失眠是影響工作的前三大症狀。
「我們必須持續教育企業，協助女性員工，且不能只做一次，」她強調。
根據2025年英國就業權利法，員工超過250人的企業須擬定並落實更年期行動計畫，協助女性留在職場。
自2026年4月起將先採自願申報，2027年初全面強制實施。
該計畫須包含具實證基礎的措施，例如彈性工時、溫度控制及主管訓練，以減少職場障礙。
2022年5月，澤西島政府簽署51項雇主承諾，成為對更年期友善的職場。
該14點承諾指出，更年期應被視為與其他身心狀況同等重要的議題，須採取個別化措施並提供員工支持。
羅斯庫特認為仍有改進空間：「我不覺得政府再重視婦女健康了。
他們認為更年期問題已解決，但婦女健康並非他們的優先事項。」
澤西島衛生與社會服務助理部長安迪·豪厄爾回應：「我們致力於強化婦女的服務與支援。」
他提到雷納門診部設有專門診所，並在聆聽室舉辦團體課程，協助女性應對更年期。
他表示，政府將持續發展婦女健康策略，並於今年發布專屬資源網頁。
「我們正為婦女健康建立更穩固基礎，2026年將專注提供安全、支持且易取得的服務，滿足女性各生命階段需求。」
瓜恩西島聖馬丁醫療集團每週開設更年期門診，由該島專家露西·喬斯琳醫師主持。
她表示：「我們現有治療選項相當完善，通常能找出適合每位女性的方案。」
她也建議可透過瓜恩西島心靈協會、更年期討論團體及英國更年期學會尋求協助。