美國就業寒冬：勞動力市場凍結與新常態焦慮
The US economy is growing - so where are all the jobs?
作者: Natalie Sherman | 時間: Fri, 13 Feb 2026 00:05:12 GMT | 來源: BBC
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當 42 歲的雅各布·特里克在科技業失去專案經理工作時，他並不認為找到新工作需要太久——他以前總是如此。
但提交超過 2,000 份工作申請後，他仍在求職，嘗試透過包裹遞送與景觀美化工作來維持生計。
「這很令人意外，因為我一直能輕易找到工作，」住在德州的特里克說。他甚至未曾想到自己需要為失業超過六個月做好準備。「這完全不在我的視野範圍內。」
他的困難反映出美國勞動力市場更廣泛的凍結現象，其中職位空缺與受僱率已降至多年低點。
去年美國平均每月僅增加 1.5 萬個工作職位，按歷史標準來看這是非常少的數字。
就業放緩引發人們對經濟健康的擔憂，但證據顯示整體惡化仍然難以捉摸。
除了亞馬遜與聯邦快遞等公司的高知名裁員外，裁員數量依然有限，失業率維持在約 4.3%。同時，更廣泛的經濟繼續增長，根據最新數據以強勁的年成長速率 4.4% 擴張。
這是一個令人困惑且不尋常的混合狀態。
「實際上很難指出過去 25 年中的另一個時刻，擁有像今天這樣的組合，」彼得森國際經濟研究所高級研究員 Jed Kolko 說。
特里克說他正在「加強防禦準備」，希望導致這種情況的因素會過去。
但是，越來越多的問題指出，他所面臨的挑戰或許會持續存在。
去年十月，投資銀行高盛發布了一份廣泛引用的報告，表明美國可能正面臨一段新的「無就業增長」時期，特別是因為人工智慧的到來，允許公司用較少員工做更多事情。
上月在多沃斯召開的世界經濟論壇討論中，對這種變化更廣泛影響的擔憂持續存在，並促成美國廣泛的經濟焦慮。
都柏林大學學院經濟學教授 Constantin Burgi 表示，像美國今天看到的這種就業增長與整體增長脫鉤的現象，通常發生在經濟經歷結構性轉變時，例如人工智慧的出現。
他指出，雖然人工智慧的潛力仍熱烈爭論中，但技術也使外包變得更加容易。
在 Burgi 看來，情況可能會是暫時的——但這並不意味著它不會持續很長時間。
「可能只是幾個月，但也可能是幾年，」他說。「如果工作真正是因為外包或人工智慧而失去，那麼除非我們在几年內發現仍然需要那些人，且替代他們失敗，否則那些工作就沒了。」
對於一線求職者而言，無論其成因如何，尋找工作都是令人沮喪的。
來自賓夕法尼亞匹茲堡的 33 歲詹姆斯·理查森表示，沒有父母幫助，他將無家可歸。他在十月離職後已申請超過 1,200 個工作職位。
他說，有時他的申請在提交後 15 分鐘內就會被拒絕。
「感覺就像另一邊沒有人願意花時間看你的經歷與資歷。」
目前仍不清楚就業放緩是否單獨或主要歸咎於技術變革。
研究顯示，因人工智慧造成的工作損失僅集中在少數行業。
而且許多美國企業，特別是在科技業，仍然有在薪資名單上充滿了在大流行病期間招聘進來的員工。這也可能解釋缺乏新職位空缺的原因。
特朗普政府的移民政策打擊也在抑制人口增長。這使得尋找工作員更難，但也意味著需要的更少。
Indeed 經濟研究主管 Laura Ullrich 表示，在她看來，去年招聘意願受到打擊的另一个原因是來自特朗普政府削減政府支出及其關稅計劃帶來的不確定性。
假設經濟保持強勁，她認為新的就業數字不會維持在如此低的水準。
「我絕對不會稱之為新常態，因為我認為這並不正常，」她說。「我認為你不能長期維持我們目前的勞動力市場狀況。」
「在經濟增長時期擁有極低招聘、低裁員、低離職的環境只能持續這麼久。」
強於預期的 1 月就業增長可能意味著求職者希望就在地平線上。
但是，正如 Ullrich 及其他人迅速承認的，前面有許多變數。
隨著經濟日益依賴極度富有者的支出，它也變得更容易受到股價突然向下修正的影響。
人工智慧可能證明像其最樂觀支持者預測的那樣具有轉化力。
或者，如果限制移民採取了經濟風暴的風口，美國可能會進入一段低增長時期。
艾蜜·貝森於四月被裁員，這是亞利桑那大學廣泛裁員的一部分，她表示不希望事情很快改善。
大學看到了來自政府的資金削減，使得 47 歲的她難以找到過去由資助計劃支持的工作。
同時，她擔心來自新失業政府員工的競爭。
即使擴大搜尋範圍到醫療保健部門，她也沒有幫助。
「我絕對是感覺最絕望的人之一，」她說。「我確實擔心這將成為新常態。」
報導由 World Business Express 貢獻