美國就業市場寒冬：科技主管失業難尋工作，AI 與移民政策恐成挑戰
The US economy is growing - so where are all the jobs?
作者: Natalie Sherman | 時間: Fri, 13 Feb 2026 00:05:12 GMT | 來源: BBC
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當 42 歲的雅各布·特里格在科技業擔任專案經理時失去工作，起初他並未認為找到新工作會太久——以往他總是能輕易獲得。
但遞出超過 2,000 份求職申請後，他仍未找到新職位，只能靠包裹配送與景觀設計工作勉強維持收支。
「這令我非常驚訝，因為我以往總是能輕易找到工作，」身處德州的特瑞格說道。「甚至未曾想到需要為超過六個月的失業做好準備，那對我來說完全不在考慮範圍內。」
他面臨的困難反映了美國勞動市場更廣泛的冷卻現象，就業空缺與錄用率已跌至多年低位。
去年，美國每月僅平均新增約 1.5 萬個職位，依歷史標準而言實在屈指可數。
僱用放緩引發了人們對經濟健康的擔憂，但有關更廣泛惡化的跡象則難以捉摸。
除了一些高調公司如亞馬遜和聯合包裹服務（UPS）的裁員外，整體裁員人數仍維持有限，失業率也穩定在約 4.3%。同時，整體經濟繼續增長，最新數據顯示以穩健的年增長率 4.4% 擴張。
這是一種令人困惑且異常的搭配。
彼得森國際經濟研究所資深研究員 Jed Kolko 表示：「實際上，過去 25 年中很難指認另一個時刻能見到我們今天所見到的這種組合。」
特里格說他正努力應對並盼望導致此局勢的因素能夠過境。
但人們愈來愈質疑他所面臨的挑戰是否將長期存在。
去年十月，投資銀行高盛（Goldman Sachs）發布了一份廣被引用的報告，指出美國可能因新技術特別是人工智慧（AI）的登場而進入一段新的「無就業成長」時期，讓企業能以更少員工做更多事。
上月在達沃斯世界經濟論壇的討論中，這種變化的廣泛影響引發關注，並助長了美國廣泛的經濟焦慮。
都柏林大學學院經濟學教授康斯坦丁·布爾吉（Constantin Burgi）表示，像美國今天所見到的就業成長與整體成長脫鉤現象，通常發生在經濟經歷結構性轉變時，如同人工智慧的問世。
他提到，雖然人們仍熱衷辯論 AI 的潛力，但技術也已讓外包變得更為容易。
在布爾吉看來，此情況可能只是暫時性的——但這不表示它會短命。
「這可能持續數個月，但也可能持續幾年，」他說。「如果這些工作確實是因外包或 AI 而消失，除非我們兩三年內發現仍需要那些人且替代方案行不通，否則那些工作就真沒了。」
對於正在艱辛尋職的人們，無論原因為何，搜尋過程都是令人沮喪的。
來自賓夕法尼亞州匹茲堡的 33 歲詹姆斯·理查德森（James Richardson）表示，若非父母協助，他可能會流落街頭。他在十月被辭去政府承攬商資訊安全分析師職務後，已申請超過 1,200 個職位。
他說，有時他的申請在提交 15 分鐘內就會被拒絕。
「感覺就像另一端沒人甚至費心看一眼你的經歷與資歷。」
目前仍不清楚就業放緩是否僅因或主要是技術變化所致。
研究顯示，因 AI 造成的工作損失主要集中在少數幾個部門。
許多美國企業，尤其是科技業，在工資名冊上仍有大過量的員工，這些人是在疫情期間小型僱傭高潮時聘用的。這也能幫助解釋缺乏新空缺職位的原因。
川普政府對移民事務的打擊也抑制了人口增長。這使尋找勞工變得更難，但也意味著所需人數更少。
Indeed 經濟研究主管勞拉·烏利奇（Laura Ullrich）表示，她認為去年錄用需求受挫的另一原因是川普政府削減政府支出及其關稅計畫帶來的不確定性。
假設經濟保持強勁，她並不認為新職位數字會維持在如此低的水準。
「我絕對不會稱之為新常態，因為我認為那不正常，」她說。「我不認為長期以來能維持我們目前這種勞動市場。」
「在經濟成長期間處於極低錄用、極低裁員、極低離職的環境，只能持續這麼久。」
一月份強於預期的就業增長可能是求職者看到希望臨近的信號。
但正如烏利奇及他人迅速承認的，前方仍有許多不確定因素。
隨著經濟日益依賴極富者的支出，它對股價突然向下修正也變得更加脆弱。
AI 可能如最樂觀的支持者預測的那樣證明具有變革性。
或者美國若因限制移民而削弱了經濟動力，則可能進入低成長時期。
艾米·貝森（Amy Beson）在四月時因亞利桑那大學的大規模裁員而被解僱，她表示不預期情況很快會改善。
大學已看到政府削減資金，使這名 47 歲的她難以尋找到以往由政府補助計劃支持的那類工作。
同時，她也擔心與新失業的政府從業人員競爭。
即使將搜尋範圍擴大到醫療保健業，她此前曾在該部門工作且該部門被視為經濟最堅挺的部門之一，也未見幫助。
「這確實是我感覺過最絕望的一次，」她說。「我確實擔心這就是新常態。」
報導由世界商業快訊提供