約翰列威斯四年來首次發放員工獎金，業務扭轉成效初現
John Lewis to pay first staff bonus for four years
作者: Dearbail Jordan | 時間: Thu, 12 Mar 2026 08:30:57 GMT | 來源: BBC
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約翰列威斯首次於四年內向其員工發放獎金，作為該零售商持續扭轉局勢的進程之一。
經營同名百貨連鎖店及 Waitrose 超級市場的該合夥組織表示，在過去一個財政年度其核心利潤已成長。
這筆等於額外加薪一週的兩成獎金，將是其員工自 2022 年後首次獲得。該獎勵在 Covid 疫情期間曾被取消，當時企業進行了重大重組，包括關閉商店和削減工作崗位。
面向未來，約翰列威斯表示對本年度仍保持「審慎」態度，但在財務上處於更強的態勢，能夠「應對充滿挑戰的宏觀經濟環境」。
零售業分析師理查德·海曼將這筆兩成員工獎金形容為「溫和」。
但他表示：「我認為這反映了該合夥組織新領導團隊所取得的進展，因此他們正朝向正確方向發展，令外界感到相當安撫。」
在 2024 年，該公司任命曾在英國領導過特斯科（Tesco）的前主管傑森·塔里（Jason Tarry）出任主席，接替於 2020 年至 2024 年間領導這家員工所有企業的夏隆·懷特女爵士（Dame Sharon White）。
最新業績顯示，該企業申報的稅前虧損為 2,100 萬英鎊，源於價值 1.2 億英鎊的一次性費用，這些費用主要與舊技術系統的價值減記有關。
但核心利潤卻增長了 6%，達到 1.34 億英鎊。該業務整體銷售額則上升了 5%，達 134 億英鎊。
Waitrose 的銷售增長優於約翰列威斯。截至 1 月底為止的一年內，超級市場銷售額增長了 7%，達 85 億英鎊，相比之下其百貨部門銷售額則增加了 3%，達 49 億英鎊。
海曼在 BBC 的今日節目中表示，約翰列威斯的百貨公司銷售情況與整體零售市場持平。
「在之前的領導團隊之下，銷售成長曾低於市場水平若干年，因此要扭轉局勢，尤其是像這種規模的企業，需要時間，這意味著每一步都是『小步慢行』，我認為他們正在邁出這些步伐。」他補充說。
在傑森·塔里的領導下，約翰列威斯已將企業重心重新轉向零售。該公司最近放棄了其房地產開發業務，並取消了三處地點興建 1,000 戶住宅的計劃，原因是借款和建築成本上升。
六年前，約翰列威斯曾表示希望興建 10,000 戶出租住宅，並稱其時這將帶來長期的收入與新的工作機會。