PwC 英國主管駁斥 AI 影響招聘，宣布明年將增加畢業生錄取
PwC says young recruits are 'hungry' for careers and plans to hire more graduates
作者: Simon Jack | 時間: Fri, 13 Mar 2026 00:06:06 GMT | 來源: BBC
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PwC，作為全球最大的諮詢公司之一，計畫增加明年的畢業生錄取名額，其英國主管已告知 BBC，並迴避了關於人工智慧（AI）破壞該公司招聘的擔憂。
馬可·阿米特拉諾表示，PwC 去年減少新畢業生職位是因經濟狀況不佳，並非由於 AI 所致。
以他的經驗來看，新進人員非常渴望能回到辦公室工作，且對追求職業生涯充滿「飢渴」，他表示。
年輕人是近期失業率上升中最受影響的群體，促使一些人質疑花費大量債務來獲取學位的價值。
然而，阿米特拉諾為大專院校學習的理念辯護，認為其能提供「生活技能」。
較年輕的工作者常被形容為缺乏韌性的、脆弱不堪的「雪花」世代，但阿米特拉諾表示，PwC 作為英國最大的畢業生招募機構之一的新進員工，讓他感受到他們渴望學習與獲得高薪。
「我看不到新一波的年輕人進入組織希望在家工作、更脆弱或更缺乏力量，我認為那不存在，」阿米特拉諾說。
「我在我們新加入的同事身上發現的是，他們希望盡可能常待在辦公室或在客戶端，因為他們充滿飢渴。」
「他們確實希望獲得高薪，希望有能力負擔事物，希望在職業上有所進展。但他們已準備好迎接這些挑戰。」
負責領導 PwC 英國擁有兩萬三千家員工的工作團隊以及中東業務的阿米特拉諾，在 BBC 大老闆訪談（Big Boss Interview）播客節目中發表了這些評論。
他說，美國與以色列與伊朗之間的戰爭，恰好在企業信心正在恢復時，給系統帶來了「特別大的震撼」。
政府在 2024 年秋季提高雇主的國家保險供款，隨後出現了大於預期的最低工資上漲和新的就業權限，這些都使雇主畏縮於招聘、投資與增長，他說道。
但據他說，過去 12 個月內，政府與企業之間重建了對話機制。
他向財長蕾切爾·里夫斯傳達了自己的訊息：她應該在當前的能源價格飆升及其對通膨可能帶來的影響之後，放鬆自行設定的財政規則。
「我看不到財長以任何方式脫離困境而不找到辦法鬆動我們願意借債的規則，」他說。
財長將聲譽賭注押在不淡化要求她嚴格遵守緊密框架的規則之上：議會期滿前日常支出必須由稅收收入覆蓋，債務規模需相對於經濟體量下降。
阿米特拉諾表示，額外借債允許在「科技、人才和基礎設施」上進行更多花費，進而有助於解鎖英國的外國投資。
他說，這類舉措必須以「公開透明」的方式進行，以避免市場震動。
「我不說我們明天就改變這些規則。我認為我們開始表列一個計畫，展示放鬆這些規則如何在中期導致投資和增長。」他說。
財政部回應稱，其擁有「正確的經濟計畫」，借債已減少。
「我們的不可談判財政規則是兩年前由財長公開設定的，」財政部發言人說。
「它們確保我們在降低借債和債務的同時，優先投資以支持長期增長。」
分析師對於人工智慧普及在多大程度上導致畢業生招聘減速意見不一。但阿米特拉諾將 PwC 去年減少錄取的放緩歸咎於經濟成長放緩，新畢業生職位從 1,500 個減少至 1,300 個。
他說，該公司正在增加人工智慧的使用，但他預計未來 12 個月畢業生招聘人數也會增長。
他補充道，所有職位的競爭比以往更加激烈。PwC 收到了 60,000 個申請以爭取 2,000 個入門級職位——比前一年增加了 35%。
16 至 24 歲青年的失業率於 2025 年底升至十餘年來最高。另有獨立數據顯示，有近一百萬名 16 至 24 歲的青年人未在工作或接受教育。
儘管獲得優異學位，許多畢業生仍很難找到工作。
「就個人而言，我仍然會去上大學，」曾在紐卡素大學學習工程的阿米特拉諾表示。
他說道，這種「高壓學習環境」、學習生活技能的機會以及離家經驗，都是寶貴的經歷。
「存在一場辯論，這份紙張是否值得？
實際上不在一張紙上可能才更有價值。而那是我尋找的東西。」他說。