英國近 400 家僱主需返還超 730 萬鎊 2026 年最低工資將調整
Nearly 400 firms fined over failure to pay minimum wage
作者: Jennifer Clarke | 時間: Thu, 19 Mar 2026 10:46:39 GMT | 來源: BBC
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英國近 400 家僱主需返還超 730 萬鎊 2026 年最低工資將調整
近 400 家僱主被告知需向約 6 萬名員工返還超過 730 萬鎊，以補償未獲支付正確最低工資的勞工。
官方法定最低時薪標準將於 2026 年 4 月為 270 萬名員工調漲。
21 歲或以上之員工時薪稱為「國家生活工資」(National Living Wage)，而 18 至 20 歲者則適用「國家最低工資」(National Minimum Wage) 標準。
上述標準適用於全英國境內。
自 2025 年 4 月起，21 歲以上員工的「國家生活工資」時薪為每小時 12.21 鎊。
該時薪將於 2026 年 4 月提升至 12.71 鎊。
若每週工作 37.5 小時的全職員工，年收額為 24,784.50 鎊，增幅達 900 鎊。
18 至 20 歲者時薪為 10 鎊，較上一階段的 8.60 鎊上漲 16%。
2026 年 4 月將上漲 8.5%，達至 10.85 鎊。
這意味著全職員工的年收將增加 1,500 鎊。
政府表示，其目標是終止對 18 至 20 歲者設立獨立的時薪標準，改為所有成年人適用統一標準。
目前 16 至 17 歲的法定最低工資為每小時 7.55 鎊，將於 2026 年 4 月增幅 6%，達至 8 鎊。
學徒（Apprentices）的時薪標準取決於年齡及培訓階段。
16 至 18 歲的學徒有資格獲得該年齡組別的「國家最低工資」，目前為 7.55 鎊。
2026 年 4 月將調升至 8 鎊。
19 歲或以上，或處於培訓第一年者支付相同金額。
但 19 歲以上或已完成第一年培訓者，則有資格獲得符合其年齡層次的「國家最低工資」或「國家生活工資」。
部分員工無資格獲得上述兩種法定工資。此類人選包括自僱人士、公司董事、志願者、軍人及受刑人。
參與政府工作計劃的身心障礙者或長期失業人士，按方案不同階段領取固定金額。
該金額低於相應的法定最低工資或生活工資標準。
是的，若僱主未向合資格員工支付正確的國家最低及生活工資，即屬刑事罪行。
即使非按時薪計酬的員工，上述標準仍適用。
若認為自己獲付不當，可透過英國內收稅務署網站投訴。
亦可向職場專家機構 Acas 尋求建議。
任何未支付正確金額之僱主，均可遭英國內收稅務署處以罰款。
政府在 2026 年 3 月表示，共有 389 家僱主因未適當支付員工薪給而被罰款約 1260 萬鎊，外加須補繳前述短缺的 730 萬鎊。
被點名的企業包括育兒連鎖店 Busy Bees、諾威治城足球會（Norwich City Football Club）、海斯旅行社（Hays Travel）及科斯塔咖啡（Costa Coffee）。
「實際生活工資」(Real Living Wage) 是一個非官方的時薪標準，由慈善機構「生活工資基金會」監管。
該標準針對英國 18 歲以上員工，屬自願性質，企業可自行選擇是否支付。時薪每年 10 月調整。
據慈善機構稱，近 50 萬名受僱於逾 16,500 家企業之員工正在領取該自願時薪標準。
自 2025 年 10 月起，倫敦員工時薪至少為 14.80 鎊（倫敦生活工資），增幅 95 便士，增幅達 5.3%。
英國其他地區則調升 85 便士，達至 13.45 鎊，增幅為 6.7%。
「生活工資基金會」表示，該標準每年價值比英國法定最低工資高出 2,418 鎊，而在倫敦則高出 5,050 鎊。