矽谷工程師新紅利：Nvidia 推 AI 代幣薪酬模式，展望數位員工時代
Nvidia's Huang pitches AI tokens on top of salary as agents reshape how humans work
作者: Anniek Bao | 時間: Fri, 20 Mar 2026 07:57:45 GMT | 來源: CNBC
f t
在矽谷工作的優惠長期以來一直包含高薪。現在，一些工程師可能會獲得新的激勵：人工智慧代幣。
NVIDIA 執行長黃仁勳於星期一提出一種嶄新的薪酬模式，會在基本薪資之外給予工程師一筆代幣預算，實際上是支付他們部署 AI 代理人作為生產力倍數。
代幣，或供人工智慧系統使用的數據單位，可花費用於運行動作和自動化任務，黃仁勳表示這已成為「矽谷的徵才工具之一」。
「工程師」每年的基本薪資大約是幾十萬美元，黃仁勳在該晶片製造商年度 GPU 技術會議上說道。
「我將給他們相當於其基本薪資約一半的代幣……因為每個擁有代幣權限的工程師都將更具生產力。」
這一說法預示了黃仁勳對於工作場所更宏大的願景，在其中工程師監督一隊能夠在用戶輸入極少的情況下自動完成複雜多步驟任務的 AI 代理人。
這是黃仁勳一直公開構建的願景。上個月，他告訴 CNBC，NVIDIA 員工未來將與數十萬名 AI 代理人並肩工作。
「我有 4.2 萬名生物員工，我將擁有數以萬計的數位員工，」他說道。
這些言論出台之際，人們對 AI 代理人——能夠獨立執行複雜多步驟任務的軟體系統——將掏空白領工作的擔憂不斷增加。
Oaktree Capital Management 創辦人霍華德·馬克斯在致投資者的信中警告，AI 能力出現了「驚人的躍進」，現在使其能夠「自主行動」——這決定其替代人類勞動能力的特徵點。
「這種差異將區別一個 500 億美元的市場與數兆美元的市場，」這位資深投資人說道。
高盛估計，AI 可能自動化佔美國所有工作小時 25% 的任務，足以引發一些人悲觀地稱為「職涯終結者」的恐懼。
該銀行認為 AI 帶來的生產力提升達 15%，這可能在採用期間導致 6% 至 7% 的工作被替代。
「如果 AI 被證明比先前技術更具體動就業能力，風險將傾向於更大的替代，」高盛資深全球經濟學家約瑟夫·布里格斯說道。
布里格斯說，目前約有 60% 的從業者從事 1940 年時尚不存在的職業，引用經濟學家大衛·奧托的研究表明，AI 將使某些職位過時同時創造其他尚未存在的職位。
黃仁勳對 AI 代理人對軟體產業的影響持樂觀態度，稱其為「直覺上不合理」。並非減少對軟體的需求，AI 代理人將成為其最貪婪的客戶。
他的邏輯是：更多的 AI 代理人意味著對支撐它們運行的基礎軟體基礎設施需求更旺盛——驅動它們的程序、工具和計算資源。
「我們使用的 C 編譯器數量、我們的 Python 程式碼數量、實例數量，都在非常快、非常快地增長——因為使用這些工具的代理人的數量正在增加，」他說道。
CI&T 資訊科技公司董事長兼創辦人布魯諾·吉卡迪將這種轉變描述為絕非範疇的典範轉移。「透過代理人，正在創造新的一層抽象化，」他說道。
「現在軟體工程師可以『告訴』電腦該做什麼，不是透過程式語言，而是用普通英語。過去需要幾個月完成的工作現在只需幾天。我們看到它只會從這裡開始加速。」
儘管企業努力尋找技術人員，但 AI 引發的就業替代焦慮很難遏止。
就業市場目前經歷著「人才悖論」，98% 的高階主管預計未來兩年 AI 將導致人員裁減，而 54% 的人則引用人才匱乏為其主要宏觀挑戰，美資顧問公司美世諮詢大中華區職業業務領導者劉易斯·加拉德指出。
加拉德估計，約有 65% 的高階主管預計到 2026 年，因 AI 導致 11% 至 30% 的員工被重新部署或重塑技能。
入門級工作面臨最大風險，因為 AI 消除了歷史上用於培訓新進人員的「踏腳石」任務，在對具備 AI 素養的勞工需求加速增加時，進一步擴大技能差距，加拉德補充道。
負責數據分析、文件處理、資訊比較和起草初步報告的職位有風險成為「最先被替代」，Intelligence Briefing 創辦人安德烈斯·魏爾施說道。
高盛布里格斯也承認，即使在最樂觀的情況下，這一轉變也不會無摩擦，預計就業市場轉向新時代時，總失業率峰值將增加約 0.5 個百分點。
但新工作將出現，布里格斯強調，技術變遷長期以來一直是通過創造新職業來推動就業增長的主要驅動因素。
數千萬人目前在計算、零工經濟、電子商務、內容創作和視頻遊戲等領域就業，這些行業在上一代人時還是科幻小說。
話雖如此，將 AI 能力整合到現有企業工作流程中可能最終比技術本身更難。自 2018 年以來，約有 80% 至 85% 的 AI 項目失敗——這是魏爾施指出的令人警醒的數據，該行業充滿熱情。
「擁抱數以萬計造成問題大於解決問題的代理人是不想要的，」他說道。