ABC 員工二十年來首次罷工，爭議薪酬待遇與人工智慧應用
Journalists at Australia's national broadcaster strike for first time in 20 years
作者: Lana Lam | 時間: Wed, 25 Mar 2026 06:28:34 GMT | 來源: BBC
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ABC 員工二十年來首次罷工，爭議薪酬待遇與人工智慧應用
澳洲國家廣播公司（ABC）數百名員工於週三發起二十年來首次罷工，原因涉及薪資福利、工作條件及管理層擬以人工智慧取代人力等爭議。管理層指協議財務負責任，但絕大多數工會成員因拒絕低於通膨率的薪酬方案而投票反對，預計約六成會員同意行動。此舉將導致新聞節目出現空檔，部分改播重播或 BBC 內容。員工要求提高待遇、改善工作條件並限制 AI 使用，強調公營廣播對社會的重要性。爭議已提交至公平工作委員會審理，雙方尋求解決方案以維護編輯獨立性及員工保障。
數百名新聞工作者將於週三在澳大利亞國家廣播公司（ABC）發起罷工，議題涉及薪酬待遇、工作條件，以及管理層可能使用人工智慧取代人員的問題。這是澳洲廣播公司員工在二十年來首次發起罷工，因絕大多數工會成員拒絕了低於當年度通貨膨脹率的薪酬方案。
這將導致旗艦節目及早間新聞內容出現空缺。週四晚間的新聞節目《七點三十分》（7.30）以及早間時段節目將無法播出，將以重播、預錄節目及英國廣播公司（BBC）內容來填補空缺。電台節目如《Triple J》及《ABC Classic》被預期僅限於少量現場內容，並將僅播放音樂節目。不過，緊急廣播服務將不受罷工影響。
員工計畫於週三當地時間 11 時（格林威治時間 00 時）發起罷工，並長達 24 小時不返崗工作。預計在位於雪梨和墨爾本的 ABC 總辦事處將有大型集會，參與者將身著黑衣。集會期間，資深廣播人 Fran Kelly 表示：「我希望你們所有人能有同樣的選擇...支付水平不足以在西澳或墨爾本任何地方生存是不被接受的。」
ABC 管理層主管董事胡格·馬爾斯（Hugh Marks）表示，目前桌上的協議在財務上負責任，且對業界而言具有競爭力。「薪資方案反映了 ABC 能夠可持續提供的最高水平，且檢視我們需考量的所有因素時亦已達成平衡，」他補充表示。員工獲得了分期加薪方案，三年內總計提薪 10%，第一年年增 3.5%，隨後兩年年增 3.25%。澳洲去年一月的年通脹率為 3.8%。此外，員工還獲得了單次 1,000 澳元的獎金，但臨時人員不在涵蓋範圍內。
投票表決結果顯示，獲投票表決的工會會員中有 60% 拒絕了該方案，絕大多數成員同意採取勞資爭議行動（罷工）。ABC 聘用超過 4,400 名員工，其中約有 2,000 人任職於新聞部門，這是最主要的分處。許多記者因擔心其短期或臨時合約可能面臨風險，僅能匿名接受採訪。
一名在播客領域工作的年輕員工表示，ABC 是她「夢寐以求的工作」，但此前不久才收到一家競爭對手提供的長期職位報價。「這真的很 stressful，我熱愛我的工作並想留下來，但我必須做出這個決定，」她說。
代表 ABC 員工其中一個工會的媒體、娛樂與藝術聯盟執行長 Erin Madeley 表示：「ABC 員工並不希望罷工，他們只想繼續工作。」她希望獲得公平的薪酬、穩定的工作機會，並對如人工智慧等技術的使用設限，以維護編輯獨立性及公眾信任。資深新聞人 David Marr 在接受 BBC 訪問時也表示：「公共廣播是未來新聞的希望...並且必須跟上工資水平...承諾為那些將一生投入其中的人提供安全的未來。」
社區與公營部門工會成員 Melissa Donnelly 表示，ABC 員工期望薪酬能反映生活壓力，並肯定公營廣播的貢獻。她告訴澳洲聯通通訊社：「ABC 在我國社會以及澳洲故事講述方面扮演著至關重要的角色，因此 ABC 管理層必須願意對話。」
除了薪酬問題外，員工也要求提高夜班工時費率、改善職業進階管道並減少對短期合約的依賴。對於該廣播機構拒絕明確排除以人工智慧取代部分人員一事，也引發不滿。反對派通訊發言人 Sarah Henderson 曾是一名 ABC 記者，她告訴媒體報導稱罷工是「一種羞辱」，認為在當前的經濟條件下，薪酬方案似乎是一個「相當不錯的協議」。
ABC 將把此事提交至澳洲職場審裁庭，即公平工作委員會，以期解決爭議。