倫敦護士因高昂房價被迫搬遷？薪俸追不上一房租金，多位護理人員考慮離職
'I couldn't afford rent in London as a nurse so I commuted from Wales while pregnant'
作者: Meghan Owen | 時間: Wed, 25 Mar 2026 12:53:26 GMT | 來源: BBC
f t
在倫敦市中心 A&E（急診科）繁忙輪班的護士，往返於鄉間威爾斯需耗時四小時通勤……卻仍懷有身孕。
35 歲護士喬吉·斯科特（Georgie Scott）表示，由於房價高昂，她被「逼離」了首都，無法負擔將三分之二的薪水用於住屋。
喬吉在 Covid 大流行期間於繁忙的急診科工作時，被從公寓中驅逐。在搜尋新租房後，她與伴侶意識到再也無法負擔留在倫敦的費用，特別是喬吉是「主要養家者」。
「在倫敦當護士的收入來看，這是不可行的，」住在內薩波塔爾伯特（Neath Port Talbot）村莊的喬吉表示。
檢視了不同地區後，這對夫妻決定搬到威爾斯，發現那裡更大房產的租金「不到我們在倫敦所付價格的一半」。
喬吉表示工作地點「非常支持」，並允許她彈性排班以便通勤。但通勤並不簡單，喬吉指出。「在急診工作真的很困難。規劃這些行程很棘手，而且火車也不便宜。」
她說因住宅問題不得不從家鄉搬遷真是「雪上加霜」。喬吉相信，以護士薪水養家讓在倫敦生活變得「不可能」，她許多同事也搬出了首都前往埃塞克斯和肯特郡等地區。「育兒費用昂貴，工資無法同時負擔。」
根據英國國家衛生服務（NHS）數據，倫敦護士搬遷比例高於全英其他地區。數據顯示，2025-2026 年期間，首都護士以「搬遷」為由主動請辭的比例達 24%，相較於 2011-12 年的 11%。
皇家護士學院（RCN）指出，成員表示住房成本是主要驅動因素之一。根據 RCN 倫敦部主任莉莎·艾略特（Lisa Elliott）的說法，情況「正在惡化」。
根據 RCN 分析，護士起薪自 2015 至 2025 年間平均每年僅微幅上漲 2.83%，而倫敦租金則在同期間每年上漲 3.53%。「護士必須付出更多薪資才能負擔得起房租，」莉莎說。「我們需要足夠的護士來提供安全高質量的醫療照護。如果護手不足會影響病患，」她補充道。
英國和威爾斯的護士及助產師預計下個財年加薪 3.3%，但莉莎表示工会對此獎勵感到「失望」，因為這低於通膨率。
41 歲的密集護理小兒科護士艾麗西亞·阿里亞斯（Alicia Arias）同樣感到喬吉的不滿。她每天從薩里郡沃金通勤一小時到達倫敦市中心的醫院，但在狀況不佳時，旅程長達三小時。除了其他開銷外無錢買巴士票，她選擇自行騎車往返地上鐵站。艾麗西亞此前曾呼籲為護士爭取更廉價交通費用。
2018 年，她居住關鍵工作者住所一年，她指出這很不方便，且主要靠口耳相傳得知。她在康登的首年租費為每月£895 的單室公寓，當時她覺得尚可負擔。「然後 Covid 爆發了。我很幸運——因為關鍵工所做的一切，他們凍結了一年房租，」她說。「剛拿到時，感到非常感激並想『有專門給關鍵工人的措施，真好』。」
「但後來他們大幅漲價。我在那住五年，離開時已漲至£1,150。」艾麗西亞表示該公寓最終比當時找到的類似私人租屋更貴，而她薪水無法跟上。「他們在 Covid 期間當英雄打拍子...但他們不想讓我們擁有任何福利，」她指出。
倫敦市長薩迪克·汗爵士（Sir Sadiq Khan）發起計劃，預計到 2030 年前在倫敦推出至少 6,000 間租金管制的工作人員居住租屋。新房屋租金將定為關鍵工作者平均家庭淨收入的 40%，根據市政廳，擁有兩房者可省約£7,000/年。
倫敦住房副市長湯姆·科普利（Tom Copley）說：「我們知道許多依靠我們維持城市運作的人們難以負擔市價租金，更別說買房。且不合資格申請社會住宅。」他指稱關鍵工人居住租屋將視行政區而異，並「平衡負擔能力與執行可行性」。
儘管首都每年需要 88,000 間新住房，倫敦私人住宅建商建築量自 2015 年起已下降 84%。市長的對手先前呼籲他解決首都住房危機，因為可負擔住宅建築持續停滯。市政廳保守黨發言人貝利子爵（Lord Bailey）稱市長任內「倫敦建商建築業崩潰」。「這個故事的核心是倫敦一切價格上漲至人民難以維持生活的水平，」他說。
但科普利有信心他們能為關鍵工人提供協助。「倫敦遭受經濟逆風影響——我們面臨烏克蘭戰爭、脫歐、疫情，但也有專門影響倫敦整個建商建築產業的問題。」「建築安全監管延遲感謝政府已解決，以及新法規引進和利率上升，」他指出。
護理師並非唯一在倫敦難以負擔生活費的關鍵工作者。根據倡導私人租戶的行動組織「Generation Rent」的新分析：Generation Rent 使用 2024-2025 年 ONS 薪資數據比較了 15 種關鍵工作角色的平均全職薪酬與平均一房租金。接著評估可負擔性，檢查房租是否保持在典型租賃門檻（約收入的 40%）及更嚴格的標準（30%）。
政府表示已提供「NHS 歷代中最重大的加薪之一」，包含護士。此外表示興建 150 萬間新住房，包括獲得£39 億支持的經濟適用性及社會住宅，確保工作人民能負擔他們服務的社區居住。
對喬吉來說，她表示雖覺得對倫敦角色投入，但現在會尋找威爾斯工作，因為帶著幼童通勤「不可持續」。「我雖然愛倫敦，但這將太難了，」她表示。另一方面，艾麗西亞表示考慮離開行業，許多同事亦如此，指出首都房租高、薪資低及 Covid 後的「職業倦怠」。「我熱愛我的工作。但他們過度依賴我們熱愛工作。」