俄勒岡軟星鞋業員工擁有企業，全美趨勢迎向員工所有制
Why I sold my business to my staff
作者: https://www.facebook.com/bbcnews | 時間: Sun, 14 Jun 2026 23:26:01 GMT | 來源: BBC
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俄勒岡軟星鞋業員工擁有企業，全美趨勢迎向員工所有制
俄勒岡州軟星鞋業成功由員工買下，反映美國小型企業趨勢。前老闆薩爾西多為退休將事業託付給團隊，提升生產力並保住職位。隨著嬰兒潮世代退休，員工所有制（如 EOT、ESOP）成為重要選項。雖有設置複雜與資金等待期，但政府與國會支持正在推動簡化流程，預期未來幾年將有更多成功案例，促進財富創造與員工利益。
俄勒岡州的軟星鞋業員工現在已成為該企業的擁有者。
奧勒岡州的軟星鞋業員工發現對如何更精細運用資源並提升獲利充滿了新的熱情。
今年一月開始，這家製鞋企業正式由旗下 30 人的工作團隊擁有。
前唯一老闆兼執行長特里西亞·薩爾西多在 56 歲時決定將企業出售給員工，以規劃未來退休生活。
薩爾西多在未來幾年繼續擔任首席財務官，她表示同事們現在會提出很多關於如何經營業務各個方面的建議。
她說道：「我正在收到員工的個人電子郵件，說『妳有沒有想過這個主意？』，」這是以前從沒有的業務見解！
薩爾西多是美國少數但日益增長的企業家之一，選擇將業務託付給員工而非賣給外部買家。
一份 2025 年的研究指出，每年有高達 600 家美國企業現在被員工買下，去年可用的投資資金從 2024 年的 5 億美元增至 8.65 億美元，增幅達 78%，顯示更多企業進行轉移。
研究顯示，除了激勵員工——他們共同承擔風險和報酬——員工擁有的公司更具生產力，較少裁員，且工資較高。
對於薩爾西多來說，這是一種保護當地就業機會的方法，並防止其公司的手工製鞋被移出美國——她原本相信若由注重成本削減的外部買家收購，這就會發生。
她說道：「這是你付出畢生心血的作品……大多數小型企業老闆真的很關心。」
特里西亞·薩爾西多將她的業務出售給員工，並展望未來的退休生活。
許多其他美國企業家與薩爾西多處境相同——他們正接近退休年齡，因此必須決定對他們業務做什麼。
今年麥肯錫商務諮詢公司的報告表示，約六百萬家美國中小型企業的「嬰兒潮」一代所有者將在目前至 2035 年間退休，一些評論家稱這為「銀髮潮」。
麥肯錫表示，這種大規模退休將導致「一代一次的所有權轉移浪潮」。
哈佛商學院副教授伊森·羅恩說：「我想不到任何一個禮拜我會不與一位正在尋找出售業務的所有者交談。」他補充說，他成長的孩子通常不太有興趣接手家族事業。
羅恩和他的哈佛同事相信轉向員工所有制可幫助許多企業存活，且此舉往往吸引那些深深關心員工並擔心被較大公司或私募股權企業買下後會發生什麼事情的所有者。
威廉·斯托克威爾是其中之一，他想保護斯托克威爾彈性體——其祖父於 1919 年創立的費城工業零部件製造商的未來。
斯托克威爾在目睹其他被買下企業的命運後做出出售給員工的決定。「新的外部擁有人可能會搬遷業務，關掉它，或以其他方式大幅改變它，剩下的人就束手無策了。」他說道。
美國有幾種不同的計劃可供工作團隊購買其公司。在軟星鞋業，他們使用了員工所有權信託（EOT）。
根據 EOT，設立一個信託，代表員工擁有該業務，消除他們用自有資金購買業務的需求。
信託隨後以利潤分紅的形式分期支付前老闆商定的業務出售價格。
這意味著薩爾西多承諾自己在獲得資金前要經歷一場等待遊戲，並伴隨額外風險——她需要業務繼續成功。「我承擔風險，即如果發生任何事，我就拿不到錢，」她說道。但她相信她的團隊能交付成果。他們也分享年度利潤。
斯托克威爾現在擔任半職，選擇了略有不同的轉移員工所有權的方法——員工股票所有權計劃（ESOP）。
此安排同樣將業務置於信託所有權下，但員工分享的不是年度利潤，而是只能在公司離職時兌換的股票。
同時，退休的所有者也必須等待他們的資金。「我接受 10 年內的付款，」斯托克威爾說道，他承認他在進行「短期財務犧牲」。
威廉·斯托克威爾不希望員工受制於新主人。
ESOP 是在美國將企業移交給員工的最常見方法。2023 年（數據可用最新年份），有 6,609 家公司在此所有權結構下，僱用 1,090 萬人，持有合併資產超過 2 兆美元。
員工擁有的第三種方法是通過建立工人合作社，即員工購買公司股權。
哈佛的羅恩表示，員工所有制不僅吸引尋求保護多年來所建立成果的老牌創業者。受傳統不平等企業結構「幻滅」的年輕員工也被此模式吸引。
他說：「在這國度真正創造財富的唯一方法是通過資本所有權。這是一種民主化的方法。」
然而，EOT 和 ESOP 計劃無疑比簡單傳統的業務出售更複雜，這可能會嚇退一些所有者。資金回收期較長以及風險增加也是問題。
採用的另一點是缺乏意識這些計劃存在。「沒人聽說過它們，」軟星鞋業的薩爾西多說道。
在賓夕法尼亞州中部，保羅·席爾維斯正在出售他的製造業務 SilkoTek Corporation 給員工。他表示他有信心自己做對了決定。
「我準備好在某個時刻退休，」這位 71 歲的人說道。
斯托克威爾警告，希望員工接手所有權的退休企業主需要為可能持續幾年的過程早期開始規劃。「這不是你想在退休那年開始的事情，」他說道。
羅恩表示，幸運的是，華盛頓現在有了政治意願來簡化員工所有制程序，因為美國政府開始鼓勵此做法。勞工部有一個新的員工所有權倡議，旨在促進此做法並提供建議。
他補充說，國會也有兩黨支持，「以找出方法讓向員工出售成為對企業主人來說更簡單和更現實的選項。」因此，「我的直覺是，我們將在未來幾年看到更多成功的員工所有制轉化。」