里德創始人兼董事長詹姆斯·里德：在不景氣的就業市場脫穎而出的求職指南
I've spent 30 years in recruitment - this is how to get a job
作者: https://www.facebook.com/bbcnews | 時間: Wed, 24 Jun 2026 23:06:16 GMT | 來源: BBC
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里德創始人兼董事長詹姆斯·里德
如果您投遞了數十份工作申請卻收不到任何回覆，這種沈默的感覺有時比被拒絕還讓人火大。
問題部分在於初階工作職缺數量的縮減。里德招募服務公司表示，其網站上的畢業生職缺從三四年前的大約 18 萬個，減少到現在的 5 萬個。
詹姆斯·里德是里德的董事長兼執行長，他觀察雇主決策過程長達 30 年，和許多人一樣，對於整個過程變得如此困難感到挫折。
在此，這位招募界的資深人士分享一些在艱困的就業市場中脫穎而出的建議。
許多雇主在人類看到申請內容之前，就會使用人工智慧系統來篩選申請。
里德認為「電腦不該拒絕人」。
但如果使用 AI，里德建議其可能會將工作描述與您的履歷或求職信進行比較，因此您應該「嘗試在您的技能和經驗上反映工作描述」。
這不代表要去冒充您沒有的技能。里德表示：「這真的很重要，您千萬不要說謊」，但如果工作需要溝通、組織或顧客服務，請確保您的申請能清楚顯示您曾從事這些工作。
這是求職過程中最令人沮喪的部分之一：被告知需要經驗才能擔任基層職位。
里德表示，問題目前特別嚴重，因為雇主招募的職位較少，因此往往尋找已經具備一些知識的候選人。
他建議盡可能累積經驗，「即使是臨時、兼職或兼職工作」，透過工作、志願服務、社區專案或免費線上培訓（如 Anthropic 的 AI 學院）來進行。
如果您有機會與雇主接觸（且勇氣可嘉），直接說明這一點也值得：「有人曾給予您第一個機會，這正是我所尋找的。」
里德並不反對在申請時使用 AI，因為這是一種「絕佳的工具」，可以改進您的申請內容。
但他警告不要讓科技包辦一切，因為「如果您只留給 AI 處理，內容會與其他許多人相同，重點在於要脫穎而出」。
他最主要的建議是「確保您的履歷說明您是什麼人」。
「確保它只有一頁」，他表示。「確保開頭陳述正確，並向他人尋求建議，確保它確實聽起來像您，並且是一份您會感到驕傲的文件。」
里德開玩笑說，雖然他不介意偶爾的拼寫錯誤「因為這顯示是由人類書寫，而非 AI」，但注重細節非常重要，請確保語法正確。
溝通、協作與韌性是里德表示有些人缺乏但對於任何職業成功都至關重要的技能。
「優秀的溝通者佔有優勢」，他說。「因此您應該學習如何表達自己，並建立當眾發言的自信。」
協作也很重要。里德表示：「沒有一件事是一個人就能完成的，因為您始終是團隊的一員」。
「如果在工作面試中一切都只關於『我、我、我』，您將無法通過。」
而在求職過程看似無窮無盡時，韌性確實能帶來實質差異。「如果您能培養出超強的厚臉皮（心理素質），堅持不懈且具有韌性，這將對您很有幫助」，他說。
「您在生活中會遇到一些挫折，但別把這看作個人問題，這很正常。」
詹姆斯·里德：大老闆訪談
里德談論是否值得進入大學，以及能做更多什麼來鼓勵雇主僱用畢業生。
面試中出現頻率最高的問題之一是「請簡述一下你自己」。
里德表示：「如果您有準備，這是最簡單的問題，您可以完美回答，但如果您沒有準備，就會變得無頭無尾。」
「面試是一場改變人生的對話，因此準備工作非常重要。」
里德表示，最大的錯誤是認為「世界欠您一份薪水」或有人會僅僅因為您在現場就給您工作。
他的建議是換個角度思考這個問題。
「工作是一個待解決的問題，所以您需要思考您如何成為雇主或公司的解決方案？」
一旦您以這種方式介紹自己，他說，您就不再只專注於「我得到了什麼」，而是開始向雇主顯示為何應該僱用您。
里德明確表示，大學並非適合每個人的正確路徑，「盲目認為讀學位是理所當然，而且我朋友都在做，這樣的想法並不這麼好」。
他認為目前有太多年輕人進入大學，而更多人應考慮職涯學徒制、技職工作或直接投入工作。
「我們對於技職工作過於自以為是，而認為年輕人有一半應該進入大學的想法感覺非常過時」，他說。