現任與前任 Meta 員工組聯名訴訟 指 AI 裁員存在歧視
Current and former employees sue Meta, alleging discrimination in using AI to conduct layoffs
作者: Jonathan Vanian | 時間: Tue, 14 Jul 2026 21:12:44 GMT | 來源: CNBC
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一群現任與前任 Meta 員工組成的聯盟控告該社交媒體巨頭，指責公司在最新一波裁員中利用人工智慧的方式存在歧視行為。
於週一提交的訴訟中，原告指控 Meta 違反了與懷孕及身心障礙等其他保護性休假法律及歧視行為，並表示希望在仲裁中個別追討其索賠。
代表這 26 名不具名員工的律師表示，在提交於美國加州北方地區法院的訴訟狀中指出，這些原告是 Meta 在五月裁員輪次中被裁員工作力的 10% 之一。
原告指控 Meta 的「內部人工智慧系統叢集」在決定裁員時未考慮到已批准的休假。
「這些工具依據的輸入數據包括績效評分、校準分數、生產力與產出指標、'AI 原生'評分以及 AI 代幣消耗量等，這些指標的設計方式導致在保護性醫療或家庭休假期間工作的員工無法累積，或因身心障礙導致產出減少，」律師在文件中之所寫。
訴訟指控 Meta 以代幣消耗量等指標（這已成為一般 AI 使用量的代名詞）來針對特定員工。
法院新聞服務（Courthouse News Service）先前曾報導過此訴訟。
Meta 發言人透過電子郵件告訴 CNBC，「這些索賠缺乏理由，且基於不實的事實。」
「人力管理與組織決策是由人作出的，而非 AI，」該 Meta 發言人在聲明中說。
此次訴訟凸顯了人們對 AI 對職場工作及殘障人員影響的日益焦慮。
原告請求法庭頒布「維持其在 Meta 受僱現狀的初步命令」，「以待對協助選擇流程的獨立審計及其索賠的實質性在仲裁中進行解決。」
此案發生於近一個月前，當時加州一名聯邦法官針對另一起涉及使用 AI 進行人事決策的員工相關訴訟裁定不利於科技廠商 Workday。在那宗案件中，法官裁定 Workday 必須面對關於公司使用 AI 驅動的職位篩選服務被指控違反有關員工歧視的州與聯邦法律的索賠。
Workday 否認指控，並同時發表聲明表示其 AI 招聘軟體並非在「加州或其他任何地方」進行聘用決策。
「我們的技術僅查看工作資歷，而非種族、年齡或身心障礙等受保護特徵，」Workday 在聲明中表示。「我們嚴格測試我們的產品，作為我們負責任 AI 計劃的一部分，以確認我們的工具不會損害受保護群體。"