政府計劃重寫反歧視法 僱主需在職務廣告中公布薪資資訊
Salary information to be shown on job ads under new laws
作者: https://www.facebook.com/bbcnews | 時間: Wed, 15 Jul 2026 18:46:26 GMT | 來源: BBC
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根據政府重寫反歧視法的計劃，僱主將必須在職務廣告中公布薪資資訊。
根據草案提案，其他工作條件的詳情也可能必須向應徵者透露。
部長們表示，提高透明度將有助於人們在就業市場中導航，並能防止未來的薪酬歧視索賠。
然而，究竟必須分享哪些薪資資訊的細節尚未定案。
官員們計劃諮詢是否必須顯示精確薪資，或是潛在的薪資範圍或開放職位之「基準率」。
他們還計劃詢問業界團體，除基本薪資外，如獎金等資訊是否應予提供。
若僱主不為某職位發布職務廣告，則必須在面試前以書面向應徵者提供資訊。
在一份政策文件中，內閣辦公室表示，薪資資訊將有助於求職者做出明智的申請決定，並透過篩除薪資期望不符的應徵者，改善公司的招聘流程。
引用各項學術研究，它也表示透明度有助於防止在提供成功申請者薪資時出現「不公平結果」。
「當薪資不透明時，薪資決策可能會受到刻板印象影響，例如針對女性、少數民族或殘疾人的刻板印象，」文件補充說。
儘管薪資透明度在英國目前非強制性，但近年僱主自願披露資訊的趨勢不斷增加。
前英國人力資源管理協會（CIPD）之前的研究發現，此做法在公共機構和慈善機構中比私營部門更普遍，而薪資範圍比具體薪資更常見。
但它也警告，披露資訊的僱主並非總是「完全透明」，有時範圍寬達 1 萬英鎊以上。
該提案呼應歐盟推出的薪資透明度提案。
歐洲員工超過 100 人的大型僱主將必須披露新職位的初期薪資或範圍，這必須包含在已發布的職務廣告中或在面試前分享。
他們也將被禁止詢問應徵者薪資歷史——這一點並未出現在內閣辦公室的諮詢文件中。
內閣辦公室表示，其提案計劃適用於英格蘭、威爾斯和蘇格蘭，與業界諮詢結束後於 10 月提出的法案將確切列明條款。
北愛爾蘭的權利監管機構此前曾爭辯說，根據首相里希·蘇納克簽署的溫莎框架協議條款，新的歐盟薪資透明度規則應適用於該省。
北愛爾蘭行政局此前拒絕說明是否計劃遵循歐盟規則。BBC 詢問，鑑於針對大不列顛的新提案，是否計劃在北愛爾蘭制定新規則。