2024年美國雇主醫療成本上升 隨減重藥物需求激增 - Mercer報告
Boom in weight-loss drugs to drive up US employers' medical costs in 2024 - Mercer
By Leroy Leo and Khushi Mandowara
November 17, 2023 10:44 PM GMT+8
路透社11月17日報導，隨著新型減肥和糖尿病藥物的需求激增，預計明年美國雇主的醫療支出將加速上升，員工健康福利顧問公司Mercer周五表示。
Mercer的首席健康精算師Sunit Patel在接受路透社訪問時表示，美國食品藥物管理局（FDA）批准的GLP-1藥物可能會為這一趨勢貢獻50至100個基點。
根據Mercer對近1900家雇主的調查，這些雇主代表了約13.4萬家雇主健康計劃的贊助商，美國雇主平均預算明年這些成本可能上漲5.2%。
Mercer表示，GLP-1藥物的使用增加對這些健康保險計劃下藥物福利成本的高速增長有顯著影響。2023年，藥物福利成本同比增長8.4%，而2022年為6.4%。
這些藥物的成本高是因為它們的定價以及患者數量的增加，Mercer表示。GLP-1藥物通過抑制飢餓和讓人感覺更久飽腹來發揮作用，通常每個月每位患者的價格在1000美元左右。
本月早些時候，美國和英國監管機構批准了Eli Lilly（LLY.N）的減肥治療藥物Zepbound，為Novo Nordisk（NOVOb.CO）的Wegovy在一個預計到本世紀末每年將產生1000億美元銷售額的市場上打開了一個強大的新競爭對手。
雖然雇主支付GLP-1藥物作為糖尿病的治療，但是否提供它們作為肥胖治療的覆蓋仍然存在爭議。目前，約有五分之二的大型雇主覆蓋GLP-1藥物作為肥胖治療，另有19%的雇主表示他們正在考慮這一點，Mercer表示。
Patel表示，各種醫院對員工工資的提高對保險計劃的影響剛剛開始。
由於醫療行業的工資和醫療用品成本的提高，導致的價格上漲可能需要再過幾年才能在所有的健康計劃中體現。
儘管健康計劃的成本上升，大型雇主在2023年避免了通過提高自付額、共付額或最高自付額來將額外的成本轉嫁給員工。
Mercer表示，今年大公司的員工平均保險自付額僅增加了2美元，他們在整體醫療成本中的份額平均只有22%，與2022年相似。
Mercer的健康和福利研究主管Beth Umland表示，預計大多數公司在2024年將保持員工在雇主福利成本中的份額在相似的水平。
她說，雇主可以通過提供多種計劃並鼓勵參與相對於更昂貴的計劃提供更好折扣的選項來抵消成本。
她說：「醫療成本的增長速度超過了一般的通貨膨脹，這是一個令人擔憂的問題。我們將在未來幾年繼續看到這種情況。」
本文由Khushi Mandowara和Leroy Leo在班加羅爾報導，由Pooja Desai編輯。