日本連續增加的工資繁榮將為日本銀行退出開啟大門
Japan's back-to-back wage bonanza would open door for BOJ exit
By Tetsushi Kajimoto and Kentaro Sugiyama
November 20, 2023 6:04 AM GMT+8
東京，11月20日（路透社） - 日本的大型企業計劃在2024年再次實施一輪豐厚的薪資漲幅，預計將促使家庭支出增加，並為中央銀行提供終於撤回龐大貨幣刺激的條件。
從企業、工會和經濟學家的初步跡象來看，為今年薪資漲幅奠定基礎的勞動力和成本壓力 - 這是三十多年來最大的漲幅 - 預計將持續到明年春季的重要薪資談判。
例如，大型飲料製造商三得利控股有限公司的負責人計劃在2024年再次為7,000名員工提供平均每月7%的薪資漲幅，以留住緊俏的勞動市場上的人才並抵銷通脹壓力。
明治安田生命保險公司打算從明年4月起提高約10,000名員工的年薪平均7%，而電子零售商Bic Camera則計劃將4,600名全職員工的薪資提高最多16%。
三得利控股首席執行官新並毅（Takeshi Niinami）表示：“正在發生的是一個從通縮轉向通脹的重大範式轉變。”新並毅還擔任日本首相岸田文雄的首席經濟顧問委員會成員。
他告訴路透社：“鑒於快速變化的局勢，我認為那些行動迅速（提高薪資）的企業應該會變得有競爭力。”
這些公告是在岸田文雄向企業施加壓力，要求他們提高薪資以抵消家庭因生活成本上升而面臨的困境。
連續兩年的薪資增加也將為日本銀行總裁植田洋一提供他所需要的條件之一，即可撤回過去十年的極端貨幣刺激措施：可持續的工資增長。
法政大學勞動專家、教授山田久史表示：“長期勞動力短缺和頑固的通脹將導致明年的薪資談判結果與今年相同甚至更高的工資。”
根據OECD的數據顯示，由於長期通縮和長期低增長的前景使企業不願提高薪資，過去約30年來日本的平均工資幾乎沒有上升。
供應受到疫情和烏克蘭戰爭影響導致原材料價格大幅上漲，迫使企業將更高的成本轉嫁給消費者，這一潮流開始發生改變。
由於通脹在日本銀行2%的目標上方維持了一年多，企業面臨前所未有的壓力，必須通過提高工資來補償員工，以保留和吸引人才。
今年日本最大的工會聯盟連合（Rengo）提出“約5%”的加薪要求，結果主要企業實際平均工資漲幅為3.58%。 Rengo表示將在明年提出“5%或更高”的加薪要求。
另一個重要的工會UA Zensen，涵蓋服務行業工人和兼職工人，表示將在明年提出6%的加薪要求，與今年的要求保持一致。
有六成受訪經濟學家在路透社的調查中預期，2024年主要企業的薪資漲幅將超過今年。
伊藤綜合經濟研究所首席經濟學家竹田篤表示：“通脹、勞動市場緊張和企業利潤的結合將成為推動薪資增長動能的迎風帶。越來越多的企業也能夠在供應鏈中轉嫁更高的成本。”
薪資上調長期以來一直是日本政策制定者難以達成的目標，而最近生活成本的壓力為此增添了迫切性。
由於支持率急劇下降，岸田首相承諾實現另一年強勁的薪資漲幅，避免日本在上世紀九十年代末和本世紀初所見的經濟停滯。
上週，首相呼籲商界在2024年超越今年的薪資增長。
岸田提供了對進行大膽加薪的企業提供補貼和稅收激勵措施，並計劃允許不納稅的虧損中小企業在以後受益於稅收減免。首相還希望讓中小企業在與大客戶的談判中獲得更多的議價能力。
再一年穩定的薪資增長也將有助於日本銀行推動結束爭議性的貨幣刺激政策。市場預計中央銀行在明年4月左右可能結束負利率政策，屆時將對薪資情況有更明確的了解。
日本銀行在12月的季度短視調查和日本最大的商業團體與連合的薪資談判在明年1月可能提供更早的線索。
然而，關鍵在於薪資增長是否擴展到中小企業和地區地區的企業。
日本銀行的地區分支機構經理在10月的一份報告中警告稱，各行業的薪資增長仍然不平均，許多企業對明年的薪資增加還沒有決定。
在東京北部的埼玉縣，擁有113名員工的小型汽車零部件工具製造商日東製作機械公司每年將工資提高約2％，但無法支付更多。
工廠負責人近藤啟太表示：“我想為我們的員工提高更多的工資，以幫助他們應對高通脹，但2％是我們的極限。”
（本文由Tetsushi Kajimoto和Kentaro Sugiyama報導；編輯：Sam Holmes和Leika Kihara）