OpenAI治理變革的幾種強制手段，法律專家表示
Few ways to force OpenAI governance changes, legal experts say
By Jody Godoy
November 22, 2023 9:38 AM GMT+8
11月21日(路透社) - 根據法律專家的說法，很少有人能迫使人工智能公司OpenAI改變其治理方式，而微軟（MSFT.O）的首席執行官，作為該公司的主要金融支持者之一，並不在其中。
這家監督這家熱門聊天機器人ChatGPT製造商的非營利組織董事會上周五突然解雇了首席執行官Sam Altman，這一舉動在矽谷引起了震動。幾乎所有該公司的700名員工都簽署了一封信，威脅如果董事會不下台，他們就會辭職，而微軟首席執行官Satya Nadella則呼籲進行治理改革。
截至週二的業務時間結束後，微軟尚未立即回覆置評請求。
這場動盪使投資者正在考慮他們的法律選項，並展示了有關如何安全地開發這一潛在顛覆性技術的分歧。
因為OpenAI是一家非營利組織，唯一能迫使目前董事會下台或改變的人是法官或州檢察長，這是BakerHostetler法律事務所的律師Alexander Reid對非營利組織提供諮詢的看法。
州檢察長負責監督和調查非營利組織，並有廣泛的權限尋求改革。
他表示：“即使他們不上法庭，他們的存在通常也能產生效果。”
州檢察長可以制定從領導層變動到完全關閉組織的一切，通常是在發現欺詐或非法利益衝突後。
赫西（Hershey Co）是一個例子。該糖果製造商的信託在2016年同意更換某些董事會成員，因為賓夕法尼亞州檢察長挑戰了信託的支出。
佛羅里達A＆M大學的法學教授Darryll Jones表示，美國國稅局是另一個追究責任的來源。
他說：“有很多學術論文都指出，非營利執法嚴重不足，但在很大程度上，非營利組織在自我監管方面做得相當不錯，這僅僅是為了避免可能影響捐款的醜聞。”
OpenAI的營利子公司完全受到非營利組織的控制，這種安排旨在防止有關潛在強大技術的決策受到企業貪婪的驅使。
由於如此，已經共同投入數十億美元的投資者在尋求訴訟Altman被解雇的董事會時面臨阻礙，儘管有消息稱一些投資者正在考慮提起訴訟。
根據OpenAI的章程，只有董事才能罷免或選舉新的董事會成員。Reid表示，這種被稱為自我永續董事會的安排在非營利界非常常見。
董事會目前有四位成員：三位獨立董事和OpenAI首席科學家Ilya Sutskever。後者與其他董事會成員合作罷免了Altman和前任總裁Greg Brockman，但後來表示他「深感遺憾」這一行動。
除了政府執法者外，Sutskever可能是目前唯一一個有能力正式挑戰董事會決定的人。
Reid表示，董事會成員可以對其他董事會成員提起訴訟，可以直接提起訴訟，也可以代表組織提起訴訟，指責他們沒有履行職責。
但通常情況下，只有在涉及支出或報酬的可疑不端行為時，才會進行這種法庭爭戰，他說。
在組織方向或控制權的爭斗中，更常見的做法是組織分裂。
他說：“你只需成立另一個稍有不同的非營利組織。”
OpenAI已經成功度過了一次此類分裂。
Anthropic的共同創始人，也是OpenAI的高管，於2020年因對如何確保人工智慧的安全發展和治理方式存在分歧而與雇主分道揚鑣。
OpenAI是否能在董事會和員工之間的分歧中存活下來，很可能在接下來的幾天內得出結論。
紐約報導：Jody Godoy；編輯：Tom Hals和Matthew Lewis