護士更衣室投訴案 就業裁判所裁定衛生局騷擾成立

一名反對與跨性別醫生共用女性更衣室的護士在針對費夫衛生局的騷擾指控中獲勝，但其他歧視和陷害的指控被駁回。 桑迪·佩吉在醫院急診部工作期間，因投訴貝絲·阿普頓醫生（一名生理男性但認同為女性）使用女性更衣室而被停職。 就業裁判所的判決指出費夫衛生局在四個方面騷擾了佩吉女士，但駁回了對衛生局的其他指控以及對阿普頓醫生的所有訴訟。 佩吉女士對這一決定表示歡迎，並稱過去兩年對她而言是「痛苦的」，而費夫衛生局則表示需要時間細緻審查判決細節。 今年早些時候舉行的這場就業裁判所審理備受關注且存在爭議。 該訴訟由佩吉女士提起，她是一名在英國國家醫療服務體系工作30年的護士。 她在柯克卡爾迪的維多利亞醫院拒絕與一名跨性別同事共用女性更衣室，並於2024年初被停職。 佩吉女士稱她的經歷構成騷擾，並援引《2010年平等法》對衛生局和阿普頓醫生提起法律訴訟。 在周一發布的書面判決中，裁判所裁定費夫衛生局在多個方面騷擾了佩吉女士。 判決指出，當她向雇主投訴阿普頓醫生使用女性更衣室時，應當臨時撤銷其使用權。 判決稱，國家醫療服務體系應當在輪班表調整生效前禁止阿普頓醫生使用更衣區——屆時他們將不再一同工作。 裁判所還裁定，衛生局調查針對她的指控花了過長時間，且官員要求她不得討論此案的做法是錯誤的。 衛生局提及佩吉女士使患者處於危險的未經證實指控，也被視為構成騷擾。 然而，佩吉女士針對費夫衛生局提出的歧視和陷害指控未能成立並被駁回，她對阿普頓醫生的訴訟亦被駁回。 將於日後舉行另一次聽證會，以確定對佩吉女士的「補救措施」，這可能導致她獲得賠償。 判決公布後，佩吉女士表示：「我無比欣慰和高興，裁判所認定在我投訴必須與一名男性同事共用女性專用更衣室後，我的雇主費夫衛生局騷擾了我。 過去兩年對我和我的家人來說是痛苦的。在未來幾天，待我仔細研讀冗長判決並與法律團隊討論後，我將有更多看法。 目前，我期待與家人共度幾天寧靜的時光。」 佩吉女士的法律代表在周一晚間發表的媒體聲明中表示，「鑑於判決書篇幅冗長且僅於上午10點收到」，他們不會發表「實質性評論」。 不過，他們補充說，他們的「初步想法」是判決的部分內容「存在嚴重問題」。 費夫衛生局發言人表示：「費夫衛生局認識到這是一個複雜且耗時的過程，並認可肯普法官和裁判所小組的審慎考慮。 就業裁判所一致駁回了原告針對阿普頓醫生的所有指控以及針對衛生局的所有指控，騷擾投訴中的四個具體方面除外。 我們將會同法律團隊花時間細緻審查判決細節，以全面理解其對機構的影響。」 蘇格蘭首席部長約翰·斯文尼表示，「在這起複雜案件中」的裁判所裁定很重要，他的政府將會探討「需要學習的普遍性問題」。 斯文尼告訴BBC新聞：「花時間審慎考慮判決至關重要，這是費夫衛生局的職責，蘇格蘭政府當然也會審視判決中出現的問題，以推動該領域的公共政策。」 當被問及是否認為佩吉女士有權提起訴訟時，斯文尼表示：「對就業實踐有擔憂的個人，在法律範圍內可自由提出任何關切事項。」 在本案中支持桑迪·佩吉的「性別議題」運動團體對裁判所的處理方式深感失望。 該組織首席執行官梅婭·福斯特表示，裁判所本應為僱主提供單一性別空間的明確指引，這意味著賦予僱主拒絕讓跨性別女性使用這些空間的信心。 她補充道：「一名女性因反對在女性更衣室發現男性而被評斷為表達方式不當，這實屬荒謬。」 福斯特指出，健康與安全執行局亟需為僱主提供職場廁所及更衣室的明確指導。 然而，專攻歧視法的律師羅賓·莫伊拉·懷特（隸屬於跨性別者主導的倡議和人權組織Translucent）表示，這項裁決是「非常明智且平衡的判決」。 她指出，裁判所認定桑迪·佩吉騷擾了阿普頓醫生，而非相反。 懷特強調：「裁判所承認跨性別者與持性別批判觀點者在職場皆享有權利，僱主必須平衡這些權益。這表明跨性別者應在職場（無論廁所或更衣室）獲得適當安排，此舉絕對有利。」 關於性別認同的政治爭論在蘇格蘭已持續多年，過去常被視為抽象或理論性議題。然而，佩吉案呈現了該議題在現實中衝突的具體案例——核心在於單一性別空間的使用權歸屬。 保守黨藉此案抨擊蘇格蘭政府，指控其推動的性別自我認定政策已滲透至公共機構（如費夫衛生局）。 事態隨裁判所審理期間最高法院裁定平等法中「性別」定義為生理上的性別而升級。但與眾多預期相反，佩吉的勝訴屬狹義勝利，僅獲程序性支持而非實質認可。 實際上，判決明確指出最高法院的裁定並未使跨性別女性獲准使用職場女性更衣室「 inherently」違法或合法。 此結果為堅稱正等待平等監督機構更新法定指引的蘇格蘭部長們提供了迴旋空間。雖然裁判所裁決僅針對費夫醫院個案，但部分人士認為其在這項高度爭議的領域反而造成混淆而非釐清。