前英國國家醫療服務體系高管因不當解僱獲140萬英鎊賠償 總成本恐達300萬英鎊
Letby trust pays £1.4m damages to ex CEO
作者: Michael Buchanan | 時間: Thu, 15 Jan 2026 14:56:05 GMT | 來源: BBC
f t
一名前英國國家醫療服務體系（NHS）首席執行官因控告醫療服務機構不當解僱，獲判賠償140萬英鎊。
蘇珊·吉爾比博士於2022年12月遭停職後，將切斯特伯爵夫人國家醫療服務信託基金會告上法庭。
這筆賠償金是NHS有史以來支付給前任員工的最高金額之一。
由於該信託基金會拒絕和解提議，最終 taxpayer 所負擔的總成本（包含訴訟費用）可能高達300萬英鎊。
吉爾比向BBC表示，她對案件落幕感到釋然，並強調「這從來不是為了金錢」。
曾在露西·萊特比任職的切斯特伯爵夫人NHS信託基金會證實已達成和解協議。
這項賠償裁定源於去年2月就業審裁處的判決，認定信託基金會董事會成員密謀將其解職。
吉爾比指控該信託基金會主席伊恩·海瑟沃斯從事霸凌與騷擾行為。
對此，海瑟沃斯聯同另外三名董事發起「伯爵夫人計畫」，試圖逼退吉爾比。
62歲的吉爾比表示，該信託基金會董事羅斯·法隆於2022年10月某個週五下午帶她至酒吧，告知「是時候離開了」。
「她說：『如果你不願意離職，我們將啟動對你的程序。』但她無法說明該程序具體為何。」
吉爾比透露，當初曾獲提供相當於16個月薪資的離職補償，條件是她在NHS英格蘭從事「有名無實的工作」。
但她表示此提議暗藏陷阱。
「我必須放棄對伊恩·海瑟沃斯行為的顧慮與申訴，這對我而言是絕對底線。
放任此事不再被提起的想法，對我而言完全無法接受。
若隱瞞真相收受金錢，我將無法面對自己。」
吉爾比於2018年9月接任首席執行官，僅數週後，曾於該信託服務的露西·萊特比即遭逮捕。
她曾獲贊揚成功帶領信託度過疫情，但2021年海瑟沃斯接任主席後，吉爾比表示工作日益艱難。
因拒絕接受信託基金會要求她低調離職的提議，吉爾比於2022年12月遭停職。
吉爾比隨即辭職並提起訴訟。
審裁處認定，信託基金會從未向她說明停職原因，反而「針對她捏造虛假指控」。
除賠償金外，信託基金會還需負擔其部分律師費用，另加自身法律團隊支出。
估算NHS及納稅人總負擔約達300萬英鎊。
BBC取得的信件顯示，吉爾比的法律團隊曾試圖避免法庭審理以節省開支。
「對方完全拒絕對話，毫無終結此事的意願，」吉爾比表示。
「這實質上是濫用支票簿的訴訟行為，犯事者之所以能如此，是因為花的並非他們自己的錢，與自身財務無關。
想到抱持這種價值觀的人能擔任公部門高層，著實令人作嘔。」
海瑟沃斯在就業審裁處公布判決當日辭職。
「伯爵夫人計畫」另兩名成員法隆與尼古拉·普萊斯此前已離開信託，現已退出公共職務。
該計畫第四名成員肯·吉爾亦已離任。
根據年度報告，他現任司法部下屬半官方機構法律援助署非執行董事，年薪介於1萬至1.5萬英鎊。
該署向BBC表示，儘管就業審裁處對其提出批評，「我們判定吉爾先生仍適任現職」。
全程支持吉爾比的英國醫學協會表示，此判決印證她的「堅定與勇氣」，但強調法律亟需改革。
「明顯可見，舉報者所獲得的保護嚴重不足，該領域立法仍不符合實際需求，」醫學協會在聲明中表示。
「我們亟需根本性改變，以改善NHS內部吹哨者所受的保障與對待方式。」
曾任麻醉科與重症監護專科醫師的吉爾比，原期待在被逼退前還能為醫療服務貢獻數年。
儘管審裁處判決完全有利於她，但她擔憂自身醫療服務生涯已告終結。
「老實說，這對我造成毀滅性打擊，」她表示。
「我感到極度孤立，且確信自己在NHS已成被排斥的對象。
我認為存在潛規則：你不該將NHS告上法庭，不該挺身而出，而應接受賄賂、保持沉默、轉身離開。」
她希望受霸凌騷擾者能從她的案件看到希望而勇敢舉報，並期許「其他企圖以同樣方式對待員工的機構三思。」
切斯特伯爵夫人醫院國家醫療服務基金會在簡短聲明中表示：「信託可確認，就業審裁處已通過雙方同意的和解協議解決。」