海峽群島女性呼籲重視更年期議題 醫療與職場支持不足引發不滿

海峽群島中經歷嚴重更年期症狀的女性表示，現有支持資源嚴重不足。 根西島的丹妮·巴內特（Dani Barnett）表示，當她「不知道自己身體發生什麼事」時，感覺「根本無人可以傾訴」。 澤西島的特魯迪·羅斯庫（Trudi Roscouet）則指出：「女性健康並非政府優先事項。」 澤西島政府表示「致力於強化女性相關服務與支持」，根西島政府則未對此事置評。 2021年10月，當時40歲的巴內特表示，自己突然被送入手術更年期令她「完全震驚」，且必須摘除卵巢。 「我出現焦慮與崩潰感，壓力高漲到極點。我會無緣無故發脾氣，」她說。 巴內特原籍加拿大，已在根西島居住20年，她形容：「腦霧狀況極其嚴重。 我能順利主持會議，卻會坐在那裡突然想不起用了多年物品的名稱。這種尷尬感伴隨潮紅、焦慮與崩潰感接踵而至，實在讓人承受不住。 有時我會因為找不到拖鞋而崩潰大哭。」 她表示自身經歷極端且缺乏傾訴對象：「每次回診，醫師都說『你的荷爾蒙數值正常，你沒問題』。 但我在診間流淚想著『我明明不好』，卻說不出原因。」 2025年9月，她根據自身經歷創立事業，為根西島女性提供更年期支援。 「許多女性害怕更年期，因為未知而恐懼。我們越推廣教育、越公開討論，女性就不會那麼恐懼。」 她強調：「我個性直率，也關心他人遭遇。這項服務就是要幫助那些不清楚自己身體狀況的女性。」 她形容因更年期症狀與缺乏支援而離職的女性數量「令人髮指」。 根據英國更年期學會數據，45%女性認為更年期症狀對工作產生負面影響。 澤西島的羅斯庫也在51歲經歷更年期後，創立事業推廣女性健康認知與提供協助。 「無論是子女、伴侶或上司，更年期影響層面極廣，」她指出。 她呼籲職場加強支援，並指出腦霧、焦慮與失眠是影響工作表現的前三項症狀。 「重點是持續教育企業，讓職場持續支持女性員工——不能僅是一時行動，」她補充。 根據《2025年英國就業權利法》，所有員工人數超過250人的雇主，須設計並實施更年期行動方案，協助女性留在職場。 自願申報將於2026年4月啟動，2027年初強制執行。方案須包含彈性工時、溫度調節與主管培訓等實證措施。 2022年5月，澤西島政府簽署「51雇主承諾」，承諾以對待其他身心健康問題的同等態度處理更年期議題。 羅斯庫表示仍有許多工作待完成：「我認為政府已不再重視女性健康議題。他們覺得更年期問題已被解決，但實際上女性健康並非其優先事項。」 澤西島衛生社會服務助理部長安迪·豪厄爾回應：「我們致力於強化女性相關服務與支持。」 他提及雷納門診部開設專門診所，以及「聆聽沙龍」提供的團體課程，協助女性應對更年期。 他補充，政府將推出女性健康策略，並於今年內發布專屬資源網頁。 「我們正為女性健康建立更堅實基礎，隨著2026年進展，我們將持續提供安全、支持性且可近用的服務，滿足女性各生命階段需求。」 根西島政府未對此事發表評論。 根西島聖馬丁醫療集團每週開設更年期專科門診，由當地權威露西·喬斯林醫師主導。 她表示：「我們擁有多元治療選項，通常能找到適合每個人的方案。」 她建議可向根西島心理健康協會、更年期討論小組及英國更年期學會尋求額外協助。