Next 總裁警告英國基層就業機會銳減 呼籲政府促進經濟成長
Next boss warns of 'dramatic' fall in entry-level jobs
作者: Michael Race | 時間: Tue, 26 May 2026 06:57:09 GMT | 來源: BBC
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Next 的執行長警告，英國入門級工作機會數量出現「顯著下降」。
沃爾夫森勳爵告訴 BBC，僅僅兩年前的時候，Next 每家店面每份工作通常僅收到 10 份申請，但此數字目前已上升至 19 份。
「店鋪職位應徵人數的翻倍，顯示出當前青年失業危機的嚴重程度，」他表示。
他還表示，明年生效的勞動法修訂將使雇用更為困難，但政府表示其變動為員工提供了「基本」保障與可預測性。
保守黨貴族沃爾夫森也呼籲政府逆轉雇主需繳納的國民保險供款率上漲幅度，以及最低工資的調升。但他表示，經濟成長才是提振就業市場的主要解方。
「青年失業真的是就業經濟更廣泛問題的症狀，而且當然，如果工作機會減少，受影響最大的是經驗最少的人，也就是最年輕的，」這位執行長說。
財政部發言人表示，提高全國最低工資讓超過 20 萬年輕工作者獲得薪酬提升，並指出雇主在聘用 21 歲以下員工時的國民保險供款較低。
「在全球不確定時期降低最低薪酬並非對策，」該發言人說，並補充說 25 億英鎊青年就業支持方案將「在全國提供百萬就業機會」。
商業與貿易部發言人表示，政府的預算已允許其穩定經濟並為家庭與企業提供支持。
「沃爾夫森去年收入超過 700 萬英鎊，應理解我們為讓工作有利可圖所作的措施對勞工財務與就業安全的重要性，」該發言人說。
越來越多人擔心青年人不工作的數量。最新數據顯示，16 至 24 歲的失業率高達 16.2%，創下 2014 年以來的最高紀錄，是一般失業率 5% 的三倍以上。
高街零售商與餐飲企業（如餐廳、咖啡廳與酒吧）通常為許多年輕人，尤其是仍在學校及接受進一步教育的學生提供首份工作體驗。
但包括 Next 在內的企業警告，提高僱主稅款與較高最低工資正在影響其創造職位的能力，特別是較低薪兼職職位。經濟成長停滯也會影響雇用，因為企業傾向延遲投資。
沃爾夫森表示，由於成本增加，Next 在個別店鋪的人手減少，但其網絡業務蓬勃發展。他之前表示，政府政策導致 Next 的薪資單支出每年增加 7000 萬英鎊。
他補充說，該零售商正日益採用自動化與其他技術，例如供顧客使用自助掃描櫃位退回商品，而非派駐櫃檯人員。
Next 被視為高街的成功故事，以及一個隨著對手多年前的破產而演變適應的企業。它併入了包括 Joules、Fatface、Cath Kidson 及 Made.com 等過去幾年面臨困難的品牌，在各業務部門僱用超過 3 萬人。本月初，該零售商將全年預期利潤提高至 12 億英鎊，第一季度銷售成長 6.2%。
但沃爾夫森拒絕了該零售商選擇股東而非工人的說法。
「當人們談及公司賺取十億鎊時，他們以為那是某人口袋裡有十億，必須非常非常富有。但上市公司的本質是，我們由數十萬儲蓄者擁有，其儲蓄往往相當有限，」他說。
「我們付給個別儲蓄者的平均股息將約為每年 300 英鎊。」
沃爾夫森堅持 Next 必須獲利。他指出零售業過去 25 年...70 至 80% 當時存在的名字已消失。他說你不能說我們不為了利潤經營生意，因為如果你不為利潤經營，你就無法持續經營業務。
他也重複批評政府的《工作權利法案》，警告該立法的一個方面意味著 Next 為員工提供更多工時將「變得非常困難」。
其中一項改革包括要求僱主為臨時工提供保證工時，以遏制零工合約的使用。
雖然不喜歡零工合約，沃爾夫森表示新規則降低了在繁忙時段提供額外工時的能力，「因為風險是你隨後必須永久承包這些工時」。
「你不能負擔在二月份店內人員數量與聖誕節前後相同，」這位保守黨貴族表示。
「這對希望額外工時的同事來說是不好的消息，特別是學生們在假期期間需要額外工時，當然也會是顧客的不利消息，因為服務將無法那麼好。」
然而，工會大會表示該政策「極受歡迎」，正規工時合約的權利「將基於數月的參考期間，會平穩高峰與低谷」，且不會影響假期工作。
「這將為時數不確定且缺乏安全感的變化工時員工提供工作生活的保障，」另一位發言人補充說。
但 Next 這位服務多年的老闆表示，與其專注解決青年失業問題，政府應專注改革規劃法、能源政策與交通網絡以提振整體經濟成長。
沃爾夫森呼籲政府釋出更多土地用於建築，他指出英國東南部一英畝農地成本約 15000 英鎊，但若有規劃許可，價格飆升至高達 150 萬英鎊。
「所有這些事情都在拖累經濟，如果政府能鬆口腳（釋放制動），我們可以有更快成長的經濟，」他補充說。