OpenAI 高層人事地震衝擊 IPO 前景 執行長與創始人面臨穩定性考驗
OpenAI talent exodus raises 'huge red flag' ahead of IPO
作者: Ashley Capoot,Kate Rooney | 時間: Fri, 14 Aug 2026 19:07:11 GMT | 來源: CNBC
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OpenAI 於今年十二月聘請 Slack 的 Denise Dresser 擔任首席收入官時，高階主管 Fidji Simo 在部落格貼文中表示，Dresser 的'經驗將幫助我們讓 AI 在各個企業變得實用、可靠且易於接觸。'四個月後，當營運長 Brad Lightcap 離開該職位以專注於'專案'的新角色時，Dresser 承擔了更多責任。現在，Dresser、Simo 和 Lightcap 全都離職，導致 OpenAI 的高管團隊陷入混亂，而該人工智慧公司正試圖合理化其 8520 億美元的估值，並準備好迎來預期的具有歷史意義的首次公開發行。Dresser 於週四宣布她的突然離職，這是在 Lightcap 稱將結束在 ChatGPT 開發者 OpenAI 的八年任期後兩天的事。
這次人才出走對執行長 Sam Altman 和共同創辦人暨總裁 Greg Brockman 施加了更多壓力，要在投資人已經因 Google 和 Anthropic 的競爭、低成本開放權重模型的廣泛採納以及 SpaceX 上市首兩個月的股價波動而感到擔憂時，展現穩定。OpenAI 於六月保密提交了首次公開發行招股書，但尚未提供未來發行的時間表。
SignAudit.AI 創辦者 Kevin McCormick 於週四在 X 上發表了一篇貼文寫道：'在 IPO 之前離職的 OpenAI 高管是一個巨大的警示信號。'他補充說，Dresser 很可能在加入 OpenAI 不到一年的時間後離開，放棄了豐厚的薪酬。McCormick 寫道：'如果接任下一家公司的這些離職高管沒有得到補償，那麼這對 OpenAI 來說就是壞消息。'
OpenAI 代表向 CNBC 引用了 Brockman 週四的聲明，在公司任命新首席收入官之後。Brockman 表示 Dresser 領導營收團隊度過了一個'業務形成的時期'，而 Rajic 將我們所學轉化為可重複的執行力，在構建完整的系統以讓 AI 對大眾和企業都有益處。
Dresser 和 Lightcap 是近期一系列知名高管離職的最後幾位。Simo 去年離開了她擔任 Instacart 執行長的工作加入 OpenAI，並在七月表示將離開以專注於康復，當時稱其慢性病惡化嚴重。另外四位高管，包括 OpenAI 科學部副總裁 Kevin Weil 和營銷主管 Kate Rouch，在四月離職。Rouch 離職以專注於癌症康復。
根據兩位要求不具名的現有投資人表示，OpenAI 的財務後盾對 Dresser 的公告感到驚訝。他們說混亂是 OpenAI 快速發展文化的一部分。Dresser 於十二月受聘，她在 Salesforce 擔任資深職位超過十餘年並建立了強勁聲譽後入職。她被指派擴大 OpenAI 企業部門，這是該業務利潤率高且直接與 Anthropic 對抗的部門。
Brockman 對員工說道，七月的持續營收較上月增長超過 20%，包括商業客戶成長 32%，這根據向 CNBC 分享的內部 Slack 訊息內容。'我們現在處於轉折點：下一代模型不僅將改變個體工作流如何進行，還意味著建立和運營一家公司的意義，'Brockman 寫道。'我們的機會是將這些能力帶到整個經濟體的企業。'
OpenAI 財務長 Sarah Friar 於週五與投資人舉行會議，據出席人士所言。該活動在本週高管變動前早已計劃好，Brockman 加入 Friar 與股東更新進展。Friar 讚揚公司在企業部門的成長，她表示目前佔比超過 ChatGPT 領銜的消費業務營收。Brockman 感謝 Dresser 的貢獻並建立了企業基礎，同時也淡化了來自中國開放源碼模型的競爭威脅。
OpenAI 表示，在 Dresser 領導下，企業業務已擴大至 200 萬客戶，較一年前翻倍。'我從未見過這麼高的信念能如此迅速且持續地在產業中傳播，'Dresser 於四月在接受 CNBC 採訪時說道，當時她剛上任 90 天。她當時表示企業收入佔比為公司營收的 40%，預計到 2026 年底將與消費業務達到持平。
在那次訪談幾天前，Dresser 被指派接手 Lightcap 的許多責任，這進一步提升了她在公司的知名度。
新首席收入官 Rajic 是透過 Thrive 創辦人 Josh Kushner 介紹給 OpenAI 的，據知情人士透露。Thrive 一直是 OpenAI 最顯著的後盾之一。
兩位要求不具名的前員工表示，OpenAI 長期擁有快速招聘、快速解僱的文化。其中一人將環境描述為壓力鍋。高層的不穩定對於 OpenAI 或 Altman 來說並非新聞。
2023 年，Altman 在董事會認定他不一致誠實溝通後被匆忙解除 CEO 職務。數天後，投資人心慌、員工威脅集體離職，Altman 重新掌舵。Altman 短暫被罷免的事件自那時起一直籠罩著他。
該事件在五月的高調 Musk v. Altman 審判中多次被提起。代表 Elon Musk 的律師指控 OpenAI、Altman 和 Brockman 的公司結構爭議時，利用 Altman 被解僱一事來質疑他的品格，指責他不值得信任。
'我不是試圖欺騙董事會，'Altman 在加州奧克蘭聯邦法院證詞中陳述。
Musk 律師還就幾位 OpenAI 高管提出的關於他行為的擔憂質問 Altman。其中包括前 OpenAI 研究負責人暨 Anthropic CEO Dario Amodei。Altman 表示 Amodei 指控了他'很多事情'。
審判中，Brockman 受到關於其領導聲譽的盤問。Musk 律師詢問關於由 OpenAI 共同創辦人 Ilya Sutskever 準備的一份備忘錄，突出了 Brockman 績效和管理中的問題。
一位律師要求 Brockman 確認其管理風格確實受到 OpenAI 員工嚴厲批評。Brockman 回應：'我當然不同意這種描述。'
經過三週的證詞，諮詢陪審團表示 Musk 起訴 OpenAI 及其高管的時間太遲，儘管 Musk 誓言將提出上訴。
這星期的事件並未幫助 Altman 的立場。
在 Lightcap 離職後，Altman 在 X 上感謝了他的老同事，並表示興奮能與他一起'共同工作下一步。'
Dresser 宣布後沒有類似的貼文。相反，Altman 週四在 X 上的唯一評論涉及他更願意討論的主題：他的公司 AI 模型。
針對 OpenAI 賬戶關於 Ultrafast 模式預覽的貼文，新 GPT-5.6 模型'速度快達 14 倍'，Altman 寫道：'/ultrafast。'