微軟擴大自願離職方案 涵蓋六萬名員工 涵蓋AI與Xbox等核心部門

微軟擴大自願離職方案 涵蓋六萬名員工 涵蓋AI與Xbox等核心部門 微軟宣布向美國、英國、加拿大及印度的最多六萬名員工提供自願離職買斷方案，涵蓋AI體驗、Copilot、Xbox及財務等團隊。此舉發生在微軟近期裁員4,800人之後，旨在透過提供財務支持與職業規劃資源，讓員工有尊嚴地離開，同時避免進一步的強制裁員。微軟強調此為新嘗試，將根據業務需求調整人力結構，並協助留任員工發展新技能。 微軟近期向全球員工發出通知，宣布將向美國、英國、加拿大及印度的最多六萬名員工提供自願離職買斷方案（Voluntary Exit Offer）。這項措施涵蓋了微軟約22.3萬名員工中的相當比例，旨在透過提供財務支持與職業規劃資源，讓員工在獲得補償的情況下離開公司，而非透過傳統的大規模裁員方式縮減人力。對於關注科技巨頭動態的台灣讀者而言，這不僅是微軟內部人力調整的信號，也反映了大型企業在AI轉型期如何重新定義「裁員」與「人才保留」的邊界。 根據微軟首席人力官Amy Coleman發給員工的備忘錄，此次自願離職方案是微軟首次嘗試此類機制。Coleman表示，公司希望透過這種方式，讓員工在獲得經濟支持的前提下離開，同時協助留任員工專注於核心業務、建立新技能，或在微軟內部尋找新的發展機會。她強調，沒有放諸四海皆準的方案，微軟將根據不同團隊的業務需求，採取多元方式來平衡公司發展與員工成長。 在具體涵蓋範圍上，知情人士透露，此次方案適用於微軟多個核心部門，包括AI體驗（AI experiences）、Copilot、CoreAI、Windows與裝置（Windows + Devices）、Xbox、財務以及人力資源團隊。部分參與的部門包括雲端與AI（Cloud + AI）、微軟AI（MicrosoftAI）團隊，以及企業、外部事務與法律事務部門。然而，並非所有團隊都參與此次方案，行銷、商業業務、探索與量子（Discovery and quantum）以及安全團隊的員工則不在此次自願離職的適用範圍內。 此次方案的推出時機值得注意。就在數月前，微軟剛宣布裁員4,800人，其中Xbox與商業銷售團隊受影響最大，Xbox部門甚至面臨約20%的員工裁減。此外，據Fortune報導，Xbox執行長Asha Sharma正計劃進行新一輪裁員。在此背景下，微軟推出涵蓋六萬人的自願離職方案，顯示公司正試圖以更柔和、更具彈性的方式來調整人力結構，避免再次引發輿論對「大規模裁員」的負面反應，同時為AI相關業務的擴張預留資源。 值得注意的是，此次自願離職方案與微軟今年早些時候推出的「自願退休方案」有顯著不同。早前的退休方案僅針對約9,000名美國員工，且條件嚴格，要求員工的年齡與年資總和達到70歲以上。而此次的自願離職方案則無此年齡或年資限制，適用範圍更廣，涵蓋了更多中階與高階員工，顯示微軟正在進行更廣泛的人力重組，而非僅針對資深員工的退休安排。 對於台灣讀者而言，微軟作為全球科技產業的指標性企業，其人力調整策略往往預示著產業趨勢。此次透過自願離職方案來縮減非核心業務人力，同時保留AI與雲端等戰略部門，反映出科技巨頭正加速向AI驅動型企業轉型。這也提醒台灣科技產業，在AI浪潮下，企業將更靈活地調整人力結構，員工需持續提升技能以適應快速變化的職場環境。 幾個還沒答案的關鍵問題： 1. 此次自願離職方案的具體補償金額與條件為何？微軟尚未公開詳細的財務條款，需等待後續官方說明或員工揭露。 2. 微軟AI與雲端團隊「部分參與」的具體範圍是什麼？哪些子團隊或職位被排除在外？需待微軟進一步澄清或內部員工透露。 3. Xbox部門在經歷4,800人裁員後，是否會因此次自願離職方案而進一步縮減規模？需觀察Xbox部門後續的人力變動與業務調整。